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資料2 医師偏在是正に向けた総合的な対策パッケージの骨子案について(報告) (39 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43363.html |
出典情報 | 社会保障審議会 医療部会(第110回 9/5)《厚生労働省》 |
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「経済財政運営と改革の基本方針2024」(令和6年6月21日閣議決定) 【抜粋】
第3草 中長期的に持続可能な経済社会の実現 |経済・財政新生計画] て
3. 主要分野ごとの基本方針と重要課題
(1 ) 全世代型社会保障の構築
(医療・介護サービスの提供体制等)
(略)
医師の地域間、診療科間、病院・診療所間の偏在の是正を図るため、医師確保計画を深
化させるとともに、医師杖成過程での地域枠の活用、大学病院からの医師の派遣、総合的
な診療能力を有する医師の育成、リカレント教育の実施等の必要な人材を確保するための
取組、経済的インセンティブによる偏在是正、医師少数区域等での勤務経験を求める管理
者要件の大幅な拡大等の規制的手法を組み合わせた取組の実施など、総合的な対策のバッ
ケージを2024年末までに策定する。あわせて、2026年度の医学部定員の上限については
2024年度の医学部定員を超えない男囲で設定するとともに、今後の医師の需給状況を踏
まえつつ、2027年度以降の医学部定員の適正化の検討を速やかに行う。
(略)
(太字、下線は加筆)
39
第3草 中長期的に持続可能な経済社会の実現 |経済・財政新生計画] て
3. 主要分野ごとの基本方針と重要課題
(1 ) 全世代型社会保障の構築
(医療・介護サービスの提供体制等)
(略)
医師の地域間、診療科間、病院・診療所間の偏在の是正を図るため、医師確保計画を深
化させるとともに、医師杖成過程での地域枠の活用、大学病院からの医師の派遣、総合的
な診療能力を有する医師の育成、リカレント教育の実施等の必要な人材を確保するための
取組、経済的インセンティブによる偏在是正、医師少数区域等での勤務経験を求める管理
者要件の大幅な拡大等の規制的手法を組み合わせた取組の実施など、総合的な対策のバッ
ケージを2024年末までに策定する。あわせて、2026年度の医学部定員の上限については
2024年度の医学部定員を超えない男囲で設定するとともに、今後の医師の需給状況を踏
まえつつ、2027年度以降の医学部定員の適正化の検討を速やかに行う。
(略)
(太字、下線は加筆)
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