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資料２ 日本消化器外科学会 提出資料 (15 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44759.html |
| 出典情報 | 医師養成過程を通じた医師の偏在対策等に関する検討会（第７回 10／30）《厚生労働省》 |
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好事例-1
働き方改革とインセンティブ導入による消化器外科医の増加
2017〜「外科医の働き方改革」を積極的に実行
①平日業務のシフト制の導入（朝〜夕方勤務、昼〜夜勤務）
②夜間・休日の「完全当番制度」
③チーム制〜教室制の病棟管理
④手術メンバーの交代制
⑤夏期休暇・有給休暇取得の義務化40歳未満の消化器外科医の増加
（富山県：U40会員数）
⑥男性育休取得を強く推奨
60
53
50
①時間外業務の減少
40
②とくに女性入局者の増加
30
③若手医師の満足度の向上
④時間外手術加算1を容易に算定可能
20
→個人のインセンティブへ
入局者数
5
41
4
3
2
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
1
2014
0
7
6
10
大胆な「働き方改革」の導入に
より若手消化器外科医の増加。
従来の外科医の働き方
↓
一般社会の業務体系の導入
0
15
富山大学消化器・腫瘍・総合外科（第二外科） 藤井 努教授 提供、改変。
働き方改革とインセンティブ導入による消化器外科医の増加
2017〜「外科医の働き方改革」を積極的に実行
①平日業務のシフト制の導入（朝〜夕方勤務、昼〜夜勤務）
②夜間・休日の「完全当番制度」
③チーム制〜教室制の病棟管理
④手術メンバーの交代制
⑤夏期休暇・有給休暇取得の義務化40歳未満の消化器外科医の増加
（富山県：U40会員数）
⑥男性育休取得を強く推奨
60
53
50
①時間外業務の減少
40
②とくに女性入局者の増加
30
③若手医師の満足度の向上
④時間外手術加算1を容易に算定可能
20
→個人のインセンティブへ
入局者数
5
41
4
3
2
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
1
2014
0
7
6
10
大胆な「働き方改革」の導入に
より若手消化器外科医の増加。
従来の外科医の働き方
↓
一般社会の業務体系の導入
0
15
富山大学消化器・腫瘍・総合外科（第二外科） 藤井 努教授 提供、改変。