令和７年度 厚生労働省予算案における重点事項（ポイント）
Ⅱ．持続的・構造的な賃上げに向けた三位一体の労働市場改革の推進
と多様な人材の活躍促進
○仕事と育児・介護の両立支援、多様な働き方の実現に向けた環境整備、ワ
ーク・ライフ・バランスの促進
1,289億円（301億円）
➢ 仕事と育児・介護の両立に向けた、業務代替整備・柔軟な働き方の導入
等を含めた支援
➢ 共働き・共育て推進に向けた社会的機運の醸成、両立支援制度の導入・
活用促進
➢ 共働き・共育ての推進のため、両親ともに育児休業をした場合に支給す
る出生後休業支援給付や育児期に時短勤務を行った場合に支給する育児
時短就業給付の創設
➢ 勤務時間、勤務地、職種・職務を限定した「多様な正社員」制度の普及
促進
➢ 適正な労務管理下におけるテレワークの導入・定着の促進
➢ 勤務間インターバル制度導入促進のための支援
➢ 年次有給休暇の取得促進及び選択的週休３日制を含めた多様な働き方の
環境整備
➢ 労働時間の削減等、中小企業の勤務環境改善に向けた支援の実施
•

育児休業取得時等の業務代替支援及び男性の育児休業取得促進に向けた取組支援の
拡充

（ ）内は令和６年度当初予算額。

は令和６年度補正予算に計上された事項。

➢ 高齢者の労働災害防止のための環境整備の推進（再掲）
➢ 産業保健総合支援センターにおける相談支援の充実等による中小企業等
の産業保健活動への支援やメンタルヘルス対策の推進（再掲）
○フリーランスの就業環境の整備

2.3億円（2.1億円）

➢ フリーランス・事業者間取引適正化等法の執行体制の整備、フリーラン
ス・トラブル１１０番における相談支援の実施
•

フリーランスの就業環境の整備

女性の活躍促進
女性の活躍促進を支えるため、男女間賃金格差の是正、子育て中の女性等
に対する就労支援等に取り組む。
○女性の活躍促進

49億円（48億円）

➢ 男女間賃金格差の是正に向けた民間企業における女性活躍促進のための
コンサルティングの実施等
➢ マザーズハローワーク等による子育て中の女性等に対する就職支援の実
施
➢ 女性のライフステージごとの健康課題に取り組む事業主への支援等

○ハラスメント防止対策、安心安全な職場環境の実現
67億円（66億円）
➢ カスタマーハラスメント対策の取組支援を含む職場におけるハラスメン
ト対策の推進

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