令和７年度 厚生労働省予算案における重点事項（ポイント）
Ⅱ．持続的・構造的な賃上げに向けた三位一体の労働市場改革の推進
と多様な人材の活躍促進
〈労働移動の円滑化〉
➢ 「job tag」や「しょくばらぼ」の充実及び活用促進、並びにリ・スキリ
ングのプログラムや施策内容を含む各種情報を可視化するプラットフォ
ームの整備及び活用促進
➢ 成長分野や一定の技能を必要とする未経験分野への就職を希望する就職
困難者を雇い入れる事業主への支援による成長分野等への労働移動の円
滑化
➢ 副業・兼業を希望する中高年齢者及び企業の情報を蓄積し、当該中高年
齢者に企業情報の提供を行う情報提供モデル事業の拡充
等

人材確保の支援の推進
人手不足分野等における人材確保を推進するとともに、高齢者の社会参
加、外国人材の就職支援等による人手不足解消に向けた取組を推進する。
○人材確保の支援

416億円（424億円）

➢ ハローワークの専門窓口（人材確保対策コーナー）の増設による医療・
介護分野等への就職支援の強化
➢ 雇用管理制度の導入等により従業員の定着・確保を図ることに加え、賃
上げにも取り組む事業主への支援（再掲）
➢ シルバー人材センター等を活用した高齢者の就労による社会参加の促進、
高齢者が安心して安全に働くための職場環境の整備等
➢ 外国人求職者への就職支援等、適切な外国人材の確保等に向けた実態把
握
等
•

シルバー人材センター会員の就業環境の整備に向けた取組の強化

•

足元の企業倒産の増加に対する未払賃金立替払による対応

（ ）内は令和６年度当初予算額。

は令和６年度補正予算に計上された事項。

多様な人材の活躍促進と職場環境改善に向けた取組
障害者や高齢者等、多様な人材が能力を発揮しつつ、安心して働き続け
られる環境の整備を進める。様々なライフステージに応じた働き方を選択し、
意欲に応じて活躍できる社会の実現に向けた取組を行う。
○障害者や高齢者等、多様な人材の活躍促進等 1,914億円（2,044億円）
➢ ハローワークのマッチング機能強化による障害者の雇入れ等の支援

➢ 障害者就業・生活支援センターによる地域における就業支援の促進
➢ 就職氷河期世代を含む中高年層へ向けた就労支援
➢ 非正規雇用労働者に関する、希望する者の正社員転換の促進、働きなが
ら学びやすい職業訓練試行事業の実施、基本給を定める賃金規定の増額
改定等への支援、及び「年収の壁・支援強化パッケージ」による支援
➢ 高齢者の労働災害防止のための環境整備の推進
➢ 地域若者サポートステーションにおける就労支援体制の強化

➢ 育成就労制度の施行に向けた必要な体制整備
➢ 多様な働き方・多様な雇用機会の創出のための労働者協同組合の活用促
進
➢ 産業保健総合支援センターにおける相談支援の充実等による中小企業等
の産業保健活動への支援やメンタルヘルス対策の推進
等

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