令和７年度 厚生労働省予算案における重点事項（ポイント）
Ⅱ．持続的・構造的な賃上げに向けた三位一体の労働市場改革の推進
と多様な人材の活躍促進

最低賃金・賃金の引上げに向けた支援、非正規雇用労働者への支援等
賃上げを起点とした所得と生産性の向上を図るため、最低賃金や賃金の引
上げに向けた中小企業・小規模事業者の生産性向上の取組への支援や、非正
規雇用労働者への支援等を行う。
○最低賃金・賃金の引上げに向けた中小・小規模企業等支援、非正規雇用労
働者への支援等
328億円（333億円）
➢ 事業場内最低賃金の引上げに取り組む中小企業・小規模事業者の生産性
向上に向けた支援
➢ 雇用管理制度の導入等により従業員の定着・確保を図ることに加え、賃
上げにも取り組む事業主への支援
➢ 生活衛生関係営業者の収益力向上の推進等による支援
➢ ステップアップを目指す非正規雇用労働者等に対する求職者支援制度に
よる支援
等
•

最低賃金の引上げに対応する中小企業・小規模事業者向け生産性向上支援

•

生活衛生関係営業者の物価高等への対応に向けた価格転嫁等の取組支援や経営相談
支援の実施

（ ）内は令和６年度当初予算額。

は令和６年度補正予算に計上された事項。

リ・スキリング、ジョブ型人事（職務給）の導入、労働移動の円滑化
持続的・構造的な賃上げを実現するため、三位一体の労働市場改革を進め
る。全世代を対象としたリ・スキリングによる能力向上支援、個々の企業の
実態に応じたジョブ型人事（職務給）の導入、成長分野における労働移動の
円滑化を促進する。
○リ・スキリングによる能力向上支援、個々の企業の実態に応じたジョブ型
人事の導入、成長分野等への労働移動の円滑化
1,593億円（1,633億円）
〈リ・スキリング〉
➢ 教育訓練休暇給付金の創設等による、経済社会の変化に対応した労働者
個々人の学び・学び直しの支援の促進
➢ 労働者のキャリア形成やリ・スキリングの取組を促すための相談支援事
業等の拡充
➢ スキルの階層化、標準化に向けた幅広い業種における団体等検定制度の
活用促進
➢ 公的職業訓練のデジタル推進人材の育成支援
➢ 生成ＡＩを含むデジタル人材育成のための「実践の場」を開拓するモデ
ル事業の推進
➢ 事業主等が雇用する労働者に対して職業訓練等を実施した場合の賃金助
成の拡充による企業における人材育成の推進
等

〈ジョブ型人事〉
➢ 職務給等に関するヒアリング調査を通じた支援ツールの作成

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