3 介護人材の確保・定着・育成対策の推進

取り巻く状: 介護人材の確保・定着・育成に向けた取組
令和4年度の東京都における介護関連職種の有効求人倍率は5.91 | =

倍と、全職業の1.41倍を大きく上回っており人手不足が一層深刻化 介計人材の確保 ・赴着・計成対策の取組
ーー 訪 5 (1 ) 介護人材の確保・定着

現状と課題 〇 介護人材を確保していくためには、学生、主
婦、 と本い に働きか
け、介護業界への就業を後押しすることが必要

ms rg 〇 介護職には「体力的・精神的にきつく、仕事の内容のわりに給与
0 ピンて7 Mc ーー 4 1.09 8 水準が低い仕事| など、マイナスイメージも生じており、介護の仕
100 111 1.25 提 且 也 了 1.19 事の魅力を社会全体に発信していくことが必要
0.00
95年度 5 27年度 ga年度 ( 29年度 3ロ年度 ' 守和元年度 ゞ年虚 3年度 年度 〇 現在働 いて い る 介 プト 護有職員 が長 ) き 続 けと ら れ る た め、 ま たた、 新た
生生 ー 00 還|” 夫人術 ” ま0.和 な介護人材を確保していくためにも、働きやすい叔力ある職場環境
金 都内における介護職員数は、令和12年 (2030年) 度には、約4万 づくりが重要
7 千人が不足する見込み
全 この需給ギャ ゆ/ プを埋めるため、 東京都は様々 な施策を展開 し、 施策の方向 デ 居住コス ト の高い東京で安心して介 護業界に に就
中長期的な視点で介護人材の確保・定着・育成対策を総合的に推進 業できるよう、国が必要な見直しを講じるまでの
していくことが必要 間、介護職員を対象とした居住支援特別手当を支給する事業者を支援
250,000 > 若年層はもとより、多くの都民に関心を持ってもらえるよう、介護
omo の仕事の和魅力を発信する普及秒発の取組を実施
anomo > 働きやすい職場環境づくりに取り組む事業所の情報を公表すること
、働きやすい事業所の「見える化| を促進し、福祉業界全体の職場
100,000 181.690 184.367 186,132 環境の向上を図る
0 28.158 7019 > 働きやすい職場環境づくりを促進するため、戦員宿合の借り上げや
0 整備に取り組む事業者を支援するとともに、介護職場におけるハラス
令和 4 年度 令和 8 年度 令和12年度 レ2 ミル
ら022生上) ら026征 の030年 メント相談窓口や、福祉・介護職員等の悩み相談に応じる窓口を設置

11 の妥推計 供給推計 = 加給の差