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介護人材の確保・定着・育成対策の推進

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> 大学のキャリアセミナーや一般求職者向けの就職フェア等におい
て、学生から求職者まで幅広い層を対象に介護の仕事をPR

>ヶ 夢や趣味と介護の仕事を両立している職員を応援し、多様な働き
方ができることをPR

ヶ 訪問介護については、リーフレットや動画等により求職者に訪問
介護の仕事を知ってもらうとともに、介護職上員初任者研修未受講者
などの訪問介護未経験者を採用する事業者を支援

(2 ) さらなる職場環境改善 (介護現場の生産性向上)

現状と課題 〇 介護現場における職場環境改善の取組は着実に

進んできており、次世代介護機器やデジタル機器

の導入も進みつつある
在宅了素サービス事業所 (n=8,303)

9 0和 EE 60%5 ドIIE

介護・業務記録 (バイタルチェック等) シュテム 回因還還還還較 975
他事業所とのデータ連携のためのシステム テテ〉 24.19
グルーブゥウェテ 回還還還還還較78%
落怠管理シュティム に還還国国還較 5

施設系サービス事業所 (n=1.522)

095 1096 g096 3095 EE 505 GO09e 弊

バパソコジで利用者情報を鞭育している 57.495

記婁か弁護胡際請来ジスデムまで運動

タブレット英補槍で刊用者情報 (ケアプラジン、-電請記殖鶴) を

芸有しでいる

結写時間、シフト連理、 動意連理を一元化したシスネ了テムを刊用

ジステムで報告・ 連結 ・坦設を行う

他起設とのデー底運控によロケアプランジやサービスメス提侍家寺を
下取りするためのシネテデムを利用

〇 一方で、在宅系サービスでは次世代介護機器の導入がほとんど進
んでいない実態があるほか、デジタル機器についても、費用面での
負担のほか、情報の不足や事業所内の体制作りが課題となり、導入
が見送られるケースがある

〇 介護分野では情報リテラシーやノウハウを持つ人材が少ないこと
から、特に小規模事業所ではデジタル化等がなかなか進んでいない
状況

〇 職場の環境改善を着実に進め、その成果を離職率の低下や人材の
採用につなげられている事業者も増加しているものの、一方で、小
規模な事業所ではこうした取組が進んでいないところもある

施策の方向 | デ 次世代介護機器やデジタル介護機器の活用をは

じめとした介護現場の生産性向上の取組を促進す
るため、機器の導入補助や人材育成の仕組み作りに係る補助を実施

ヶ 介護現場の生産性向上に向けたワンストップ窓口において、セミ
ナーや個別相談の実施、機器展示コーナーの設置、機器導入や人材
育成のための専門相談窓口の設置などに加え、次世代介護機器の試
用機器貸出し事業の実施など機能を強化し、事業所の取組を支援

ヶ 機器導入に向けて、事業所の課題に合った機器の選定や業務手順
の見直し、職員の教育等を行うノウハウがない事業所に対し、伴走
型による個別支援を実施

> デジタル機器や次世代介護機器の導入など、介護現場においてD
X を推進する人材の育成を支援

テ 小規模な介護事業者の連携に取り組む区市町村を支援するととも
に、法人間の連携・協働化による人材活用の先進的な取組を支援