(本文第2部第3章)

(2 ) 介護人材の育成

現状と課題 〇 介護サービスの質の向上を図るためには、専門

的な知識・技能を高めていくことが必要

〇 医療的ケアが必要な要介護高齢者が増加している状況を踏まえ、
業務上必要な医療的知識を有する介護職員を育成することが求めら
れる

有テ 施設や在宅サービスに従事する介護職員が、働
きながら介護福祉士・社会福祉土等の国家資格の
取得に取り組むことを支援

ヶ 介護職員を対象に、業務上必要な医療的知識に関する研修を実施

施策の方向

| 2040年に向けたさらなる取組

2040年に向けては、引き続き介護ニーズが増加 し、更なる介護人
材の不足が見込まれる

例 そのため、従来の施策に加え、幅広い層への働きかけや介護現場
の生産性向上といった職場環境の改善、外国人介護従事者の積極的
な受入れなど、取組の拡充が必要

(1 ) 人材確保に向けたより幅広い層への働きかけ

〇 職員の高齢化による採用ニーズの増加や社会全

体における人材不足などから、従来のハローワー
クでの求人や求人広告への応募を待つ採用方法では必要な職員を十
分確保することが困難

現状と課題

〇 介護職員は就業に当たり資格が必須ではないことから、従来から
未経験で就業される方が多くを占める (ただし、訪問介護上只は介護
職員初任者研修の受講が必須)

未経験者の募集 8 採用の状況

け符 5喘 に 1

通所介護 HB密合む) (ロニ2.0977

訪問介讃 (n=1.747

特別一護老人人ボーュム (nm=395)

介護老人保召共旋 (n=121)

認知症ダエーデプホボー 右 (nロ=379)

画示経豆者を芽集・探用しているる

画示経験者を募集しているが、導用までには壮っでい恋い

回経験者のみみ琴隼しているので、未経験者は揉用していない

画甘集は経験者のみあであるが、療更によって未経験者を押用にてい名

〇 介護の仕事についてよく知らない求職者層への周知や働きかけを
強化し、より幅広い層に対し支援事業の利用を促し、介護業界への
就業につなげていくことが必要

〇 介護の仕事にイメージが持てない求職者への介護の仕事の普肪
発や、夢や趣味などと両立できる多様な働き方ができることのア
ピールなど、未経験者が介護の仕事に気軽にチャレンジできる環境
づくりも大切

〇 訪問介護は、未経験者の参入のハードルが高いため人材の確保が
特に困難であるとともに、職員の高齢化も進んでおり、人材不足が
深刻化

介護の仕事をよく知らない層など、より幅広い

層に積極的に働きかけ、介護の現場を経験しても
らうとともに、就業希望者にはマッチング等の就業支援を行うな
ど、未経験からの円滑な就業を支援

施策の方向 |

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