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民間の意見を具体的な支援内容に適切に反映

等

等

等

☆雇用保険の国庫負担

・雇用保険財政の安定等

等

等

等

補正２兆1,611億円

➢ シルバー人材センターなどの地域における多様な就業機会の確保

➢ ハローワークにおける生涯現役支援窓口などのマッチング支援

う企業への支援
等

➢ 70歳までの就業機会確保等に向けた環境整備や高年齢労働者の処遇改善を行

当初275億円（303億円）

➢ ひきこもり地域支援センター等の市町村への設置・支援内容の充実

➢ 地域若者サポートステーションにおける就職氷河期世代の無業者の支援

職業紹介、職場定着までの一貫した伴走型支援

➢ ハローワークの専門窓口における専門担当者のチーム制による就職相談、

・ひきこもり支援体制の強化

〇就職氷河期世代の活躍支援
補正61億円の内数等、当初717億円（679億円）

➢ 女性活躍推進のための行動計画に基づく企業の取組支援

➢ 不妊治療と仕事の両立支援

➢ 男性が育児休業を取得しやすい環境の整備に向けた企業の取組支援

・小学校等臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援

〇女性活躍・男性の育児休業取得等の促進
補正55億円、当初179億円（193億円）

多様な人材の活躍促進

令和4年度以降の雇用保険制度の安定的な財政運営を図り、セーフティネット機能を十分に発揮するため、次期通常国会に法案を提出

➢ ＩＴ分野等の新たなスキルの習得に向けた職業訓練の強化
➢ ハローワークの職業紹介業務のオンライン・デジタル化の推進
➢ ハローワークの専門窓口での支援、「医療・福祉分野充足促進プロジェク
ト」の推進
➢ 雇用と福祉の連携による離職者への介護・障害福祉分野への就職支援
等

・ＩＴ分野の新たなスキルの習得に向けた職業訓練の強化

当初21億円（21億円）

➢ ジョブ・カードの活用等を通じたキャリアコンサルティングの普及促進

〇キャリア形成支援の推進

〇デジタル化の推進、人手不足分野への円滑な労働移動の推進
〇高齢者の就労・社会参加の促進
補正9.3億円の内数等、当初120億円（113億円）

➢ ハローワークの就職支援ナビゲーターによる求職者の状況に応じたきめ細かな
担当者制支援
➢ マザーズハローワーク等による子育て中の女性等に対する就職支援
➢ 求職者支援制度による再就職支援、新規学卒者等への就職支援
等

・コロナ禍での非正規雇用労働者等に対する労働移動支援等（再掲）

〇女性・非正規雇用労働者へのマッチングやステップアップ支援、新規学卒
者等への就職支援
補正808億円、当初382億円（353億円）

☆人への投資

➢ デジタルなど成長分野を支える人材育成の強化

・コロナ禍での非正規雇用労働者等に対する労働移動支援等

〇民間の知恵を活用して実施する「人への投資」の強化
補正1,024億円、当初1,019億円

➢ 雇用調整助成金等による雇用維持の取組への支援
➢ 産業雇用安定助成金等による在籍型出向の取組への支援

・雇用調整助成金等による雇用維持の取組への支援

〇雇用の維持・在籍型出向の取組への支援
補正１兆854億円、当初6,331億円（6,853億円）

雇用維持・労働移動・人材育成等に向けた支援

未来社会を切り拓く「成長と分配の好循環」の実現