「医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（評価項目と評価基準）」の修正について
〇 医療機関勤務環境評価センタ－（以下「評価センター」という。）の評価の視点に関して、具体的な評価項目及び
評価基準については、令和元年度厚生労働行政推進調査事業補助金（厚生労働科学特別研究事業）の「医療機関の医
師の労働時間短縮の取組状況の評価に関する研究」をもとに作成した「医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価
に関するガイドライン（評価項目と評価基準）」を参照することとしている。

〇 令和２年度の医師の労働時間短縮の取組の分析・評価のための「評価機能」（仮称）の設置準備事業における検討
や、医師労働時間短縮計画作成ガイドライン案及び医師の労働時間短縮等に関する大臣指針の内容を踏まえ、同ガイ
ドラインについて、以下のような修正を行った（資料２－２参照）。
〇 なお、令和３年度の医師の労働時間短縮の取組の分析・評価のための「評価機能」（仮称）の設置準備事業におけ
る模擬評価等を踏まえ、今後も修正を行う可能性がある。
＜主な修正点＞
• 評価項目に以下の事項に関する項目を追加。
・医師労働時間短縮計画の作成
・月の時間外・休日労働が155時間を超えた場合の措置の実施
・副業・兼業を行う医師の労働時間の管理（副業・兼業先への協力の要請等）
・Ｃ－１水準を適用する臨床研修医及び専攻医の研修の効率化
・医師の労働時間短縮等に関する大臣指針おいて医療機関（使用者）に対する推奨事項とされている事項 等
•

各項目について〇×による評価を行うこととしており、評価の基準が明確になるよう、一つの項目に複数の要素が
含まれているものの項目の細分化及び評価の重複がないよう、内容が重複又は類似するものの項目の合理化。

•

評価センタ－においては、医師労働時間短縮計画に記載された内容を参照して、分析・評価を行うことから、医師
労働時間短縮計画の記載事項に合わせて、全体として文言や順番等を修正。また、評価に当たっての参考として、
医師労働時間短縮計画の記載事項と評価項目の対応表を追加 。

•

全体評価（詳細は後述）に関する記載を追加 。

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