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４．医師の働き方改革を進めるための タスク・シフティングに関するヒアリング 公益社団法人 日本助産師会 (7 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05804.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革を進めるための タスク・シフティングに関するヒアリング（第3回 7／26）《厚生労働省》 |
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４．タスクシフト推進に関する課題について
業務内容
１
ローリスク妊産婦の
健診業務
２ 妊産婦の保健指導業務
課題
現行法のもと助産師が実施可能な行為であるが、タスクシ
フトが進んでいない理由には、１）医師の理解と、２）助
産師の質と、数の確保が課題となっている（日本看護協会
2019）。
１）医師の理解
対象妊産婦のリスク診断については前述のように慎重に実
施し、助産師の管理範囲を明確にして業務を実施する。
下記のように助産師の質確保を図りながら、実績を積み重
ね、医師の信頼を得ていく。
２）助産師の質と数の確保
業務が実施できる一定の能力を持った助産師の数が課題に
なっている。養成課程での教育の質の充実に加え、卒後教
育の強化をはかる。本会の調査（日本助産師会2017）では、
妊娠期と産後一か月以降の健診や保健指導ついて経験値が
少ない助産師が多いのが現状であった。
既存の教育プログラムを活用しながら、経過診断や保健指
導に関する卒後教育を充実させる。また、アドバンス助産
師認定制度を活用し、担当助産師の質・数の確保を図る。
日本看護協会（2019）院内助産・助産師外来の開設による効果に関する調査
（Ｈ30年度厚生労働省看護職員確保対策特別事業）
日本助産師会（2017）公益社団法人日本助産師会会員調査
7
業務内容
１
ローリスク妊産婦の
健診業務
２ 妊産婦の保健指導業務
課題
現行法のもと助産師が実施可能な行為であるが、タスクシ
フトが進んでいない理由には、１）医師の理解と、２）助
産師の質と、数の確保が課題となっている（日本看護協会
2019）。
１）医師の理解
対象妊産婦のリスク診断については前述のように慎重に実
施し、助産師の管理範囲を明確にして業務を実施する。
下記のように助産師の質確保を図りながら、実績を積み重
ね、医師の信頼を得ていく。
２）助産師の質と数の確保
業務が実施できる一定の能力を持った助産師の数が課題に
なっている。養成課程での教育の質の充実に加え、卒後教
育の強化をはかる。本会の調査（日本助産師会2017）では、
妊娠期と産後一か月以降の健診や保健指導ついて経験値が
少ない助産師が多いのが現状であった。
既存の教育プログラムを活用しながら、経過診断や保健指
導に関する卒後教育を充実させる。また、アドバンス助産
師認定制度を活用し、担当助産師の質・数の確保を図る。
日本看護協会（2019）院内助産・助産師外来の開設による効果に関する調査
（Ｈ30年度厚生労働省看護職員確保対策特別事業）
日本助産師会（2017）公益社団法人日本助産師会会員調査
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