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【資料２】令和４年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要（案） (12 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33650.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会 介護事業経営調査委員会（第37回 6／16）《厚生労働省》 |
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【介護職員処遇改善支援補助金取得事業所】
○ 介護職員の平均基本給等の状況（月給・常勤の者）
介護職員処遇改善支援補助金を取得（届出）している事業所における介護職員（月給・
常勤の者）の平均給与額について、基本給、手当、一時金（賞与等）ごとに、令和３年
１２月と令和４年９月の状況を比較すると、基本給及び決まって毎月支給される手当を合
わせた「ベースアップ等」に該当する賃金改善として、９，２１０円の増となっている。
（統計表第83表、第108表）
令和３年１２月
平均給与額
うち基本給 ①
うち手当
うち決まって毎月支給される
手当 ②
うち一時金（賞与等）
うち「ベースアップ等」（①＋②）
（再掲）
令和４年９月
差
（令和４年－令和３年）
300,990
317,540
16,550
183,960
186,190
2,230
72,070
80,670
8,600
46,630
53,610
6,980
44,950
50,680
5,730
230,590
239,800
9,210
注１）令和3年12月31日と令和4年12月31日ともに在籍している者の平均給与額を比較している。
注２）手当は職務手当、処遇改善手当、通勤手当、家族手当などが含まれるほか、時間外手当（早朝・深夜・休日手当等）も含まれる。
注３）決まって毎月支給される手当は、労働と直接的な関係が認められ、労働者の個人的事情と関係なく支給されるもので、職務手当や資格手当等を含み、
通勤手当や、扶養手当等は含まない。
注４）一時金は賞与その他臨時支給分として１～１２月に支給された金額の１／１２。
注５）平均給与額等は10円未満を四捨五入している。このため合計が合わないことがある。
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○ 介護職員の平均基本給等の状況（月給・常勤の者）
介護職員処遇改善支援補助金を取得（届出）している事業所における介護職員（月給・
常勤の者）の平均給与額について、基本給、手当、一時金（賞与等）ごとに、令和３年
１２月と令和４年９月の状況を比較すると、基本給及び決まって毎月支給される手当を合
わせた「ベースアップ等」に該当する賃金改善として、９，２１０円の増となっている。
（統計表第83表、第108表）
令和３年１２月
平均給与額
うち基本給 ①
うち手当
うち決まって毎月支給される
手当 ②
うち一時金（賞与等）
うち「ベースアップ等」（①＋②）
（再掲）
令和４年９月
差
（令和４年－令和３年）
300,990
317,540
16,550
183,960
186,190
2,230
72,070
80,670
8,600
46,630
53,610
6,980
44,950
50,680
5,730
230,590
239,800
9,210
注１）令和3年12月31日と令和4年12月31日ともに在籍している者の平均給与額を比較している。
注２）手当は職務手当、処遇改善手当、通勤手当、家族手当などが含まれるほか、時間外手当（早朝・深夜・休日手当等）も含まれる。
注３）決まって毎月支給される手当は、労働と直接的な関係が認められ、労働者の個人的事情と関係なく支給されるもので、職務手当や資格手当等を含み、
通勤手当や、扶養手当等は含まない。
注４）一時金は賞与その他臨時支給分として１～１２月に支給された金額の１／１２。
注５）平均給与額等は10円未満を四捨五入している。このため合計が合わないことがある。
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