よむ、つかう、まなぶ。

MC plus(エムシープラス)は、診療報酬・介護報酬改定関連のニュース、

資料、研修などをパッケージした総合メディアです。


【資料6】令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要(案) (13 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33719.html
出典情報 社会保障審議会 介護給付費分科会(第218回 6/28)《厚生労働省》
低解像度画像をダウンロード

資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。

【介護職員等ベースアップ等支援加算取得事業所】

○ 介護職員の平均基本給等の状況(月給・常勤の者)
介護職員等ベースアップ等支援加算を取得(届出)している事業所における介護職員
(月給・常勤の者)の平均給与額について、基本給、手当、一時金(賞与等)ごとに、
令和3年12月と令和4年12月の状況を比較すると、基本給及び決まって毎月支給され
る手当を合わせた「ベースアップ等」に該当する賃金改善として、 10,060円の増と
なっている。
(統計表第117表、第142表)

令和3年12月
平均給与額
うち基本給 ①
うち手当
うち決まって毎月支給される
手当 ②
うち一時金(賞与等)
うち「ベースアップ等」(①+②)
(再掲)

令和4年12月


(令和4年-令和3年)

300,740

318,230

17,490

184,140

186,840

2,700

71,820

80,860

9,040

46,600

53,950

7,350

44,790

50,530

5,740

230,730

240,790

10,060

注1)令和3年12月31日と令和4年12月31日ともに在籍している者の平均給与額を比較している。
注2)手当は職務手当、処遇改善手当、通勤手当、家族手当などが含まれるほか、時間外手当(早朝・深夜・休日手当等)も含まれる。
注3)決まって毎月支給される手当は、労働と直接的な関係が認められ、労働者の個人的事情と関係なく支給されるもので、職務手当や資格手当等を含み、
通勤手当や、扶養手当等は含まない。
注4)一時金は賞与その他臨時支給分として1~12月に支給された金額の1/12。
注5)平均給与額等は10円未満を四捨五入している。このため合計が合わないことがある。

13