令和４年度介護従事者処遇状況等調査の概要
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調査の目的

介護従事者の処遇の状況並びに介護職員処遇改善支援補助金及び介護職員等ベースアップ等支援加算の影響等の評価
を行うとともに、介護報酬改定のための基礎資料を得る。

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調査時期

令和４年12月（参考：令和３年度調査の調査時期は令和３年10月）

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調査対象等
・ 調査対象

・
・
・
・

介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、介護医療院、訪問介護事業所、
通所介護事業所（地域密着型通所介護を含む）、通所リハビリテーション事業所、特定施設入居者生活介護事業所、
小規模多機能型居宅介護事業所及び認知症対応型共同生活介護事業所
抽出方法
層化無作為抽出法により抽出
調査客体数 １２,２６３施設・事業所
有効回答数
７,２８４施設・事業所（有効回答率：５９.４％）
調査項目
介護職員処遇改善支援補助金・介護職員等ベースアップ等支援加算の取得状況、調査対象施設・事業所に在籍
する介護従事者等の給与（令和３年１２月、令和４年９月及び令和４年１２月の給与） 等

処遇改善に係る加算全体のイメージ
①介護職員処遇改善加算
■対象：介護職員のみ
■算定要件：以下のとおりキャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすこと
加算（Ⅰ）

加算（Ⅱ）

加算（Ⅲ）

キャリアパス要件のうち、
①＋②＋③を満たす
かつ
職場環境等要件
を満たす

キャリアパス要件のうち、
①＋②を満たす
かつ
職場環境等要件
を満たす

キャリアパス要件のうち、
①or②を満たす
かつ
職場環境等要件
を満たす

③介護職員等ベースアップ等支援加算
■対象：介護職員。ただし、事業所の判断により、他の職員の処遇改善にこの処遇改善の収
入を充てることができるよう柔軟な運用を認める。
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。
➢処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
➢賃上げ効果の継続に資するよう、加算額の2/3は介護職員等のベースアップ
等（※）に使用することを要件とする。
※「基本給」又は「決まって毎月支払われる手当」の引上げ

＜キャリアパス要件＞
①職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること
②資質向上のための計画を策定して研修の実施又は研修の機会を確保すること
③経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕
組みを設けること
※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む。
＜職場環境等要件＞
賃金改善を除く、職場環境等の改善

②介護職員等特定処遇改善加算
■対象：事業所が、①経験・技能のある介護職員、②その他の介護職員、③その他の
職種に配分
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。
※介護福祉士の配置割合等に応じて、加算率を二段階に設定。
➢処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
➢処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
➢処遇改善加算に基づく取組について、ホームページ掲載等を通じた見える化を行っ
ていること

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