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参考資料３ 医師労働時間短縮計画作成ガイドライン（案） (15 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24041.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会（第17回 3／23）《厚生労働省》 |
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別紙
医師労働時間短縮計画（ひな型）
計画期間
対象医師
１．労働時間と組織管理（共通記載事項）
（１）労働時間数
○年間の時間外・休日労働時間数の平均
○年間の時間外・休日労働時間数の最長
○年間の時間外・休日労働時間数 960 時間超～1,860 時間の人数・割合
○年間の時間外・休日労働時間数 1,860 時間超の人数・割合
（２）労務管理・健康管理
○労働時間管理方法
○宿日直許可の有無を踏まえた時間管理
○医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等
○労使の話し合い、36 協定の締結
○衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制
○追加的健康確保措置の実施
（３）意識改革・啓発
（４）策定プロセス
※上記（１）から（４）の項目ごとに「前年度の取組実績」
「当年度の取組目標」
「計画期間中の取組目標」を記載する。（（４）策定プロセスは除く。）
15
医師労働時間短縮計画（ひな型）
計画期間
対象医師
１．労働時間と組織管理（共通記載事項）
（１）労働時間数
○年間の時間外・休日労働時間数の平均
○年間の時間外・休日労働時間数の最長
○年間の時間外・休日労働時間数 960 時間超～1,860 時間の人数・割合
○年間の時間外・休日労働時間数 1,860 時間超の人数・割合
（２）労務管理・健康管理
○労働時間管理方法
○宿日直許可の有無を踏まえた時間管理
○医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等
○労使の話し合い、36 協定の締結
○衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制
○追加的健康確保措置の実施
（３）意識改革・啓発
（４）策定プロセス
※上記（１）から（４）の項目ごとに「前年度の取組実績」
「当年度の取組目標」
「計画期間中の取組目標」を記載する。（（４）策定プロセスは除く。）
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