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参考資料３ 医師労働時間短縮計画作成ガイドライン（案） (26 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24041.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会（第17回 3／23）《厚生労働省》 |
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（４）副業・兼業を行う医師の労働時間の管理
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
計画期間中の取組目標
特になし
副業・兼業先への労働時間短縮の協力要請を行
い、勤務シフトの調整を行う
※本項目は副業・兼業を行う医師がいない場合には記載不要。
（５）Ｃ-１水準を適用する臨床研修医及び専攻医の研修の効率化
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
計画期間中の取組目標
特になし
個々の医師に応じた研修目標の設定とこれに沿っ
た研修計画の作成を行う
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※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
計画期間中の取組目標
特になし
副業・兼業先への労働時間短縮の協力要請を行
い、勤務シフトの調整を行う
※本項目は副業・兼業を行う医師がいない場合には記載不要。
（５）Ｃ-１水準を適用する臨床研修医及び専攻医の研修の効率化
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
計画期間中の取組目標
特になし
個々の医師に応じた研修目標の設定とこれに沿っ
た研修計画の作成を行う
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