【追加的健康確保措置の実施】
前年度の取組実績

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当年度の取組目標

令和６年度を見据え、連続勤務時間制限、勤務間

※令和 5 年度末までの計画の場合は記載不要

インターバル確保及び代償休息確保を可能とする
勤務体制をシミュレートする。
計画期間中の取組目標

上記事項を受けて勤務体制を見直し、必要な体制
（面接指導実施医師の確保、追加的健康確保措置
を見据えた勤務管理ソフトの導入等）を組む

（３）意識改革・啓発
※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら

れる。別添（取組例集）参照。
【管理者マネジメント研修】
前年度の取組実績

特になし

当年度の取組目標

・国等が実施する病院長向けの研修会に病院長が
参加する
・診療科長等向けに管理者のマネジメント研修を
年 1 回開催し受講を促す

計画期間中の取組目標

上記事項に取り組む

（４）策定プロセス
※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら

れる。別添（取組例集）参照。
各職種（医師、看護師、●●、●●）から各代表○名が参画する勤務環境改善委員会を○ヶ月に
○回開催し、この計画の検討を行い策定した。案の段階で、対象医師やタスク・シフト先となる
職員等を集めた説明会を○回開催し、意見交換を実施するとともに、策定後には当該計画を医局
のほか、各職種の職場に掲示している。

２．労働時間短縮に向けた取組（項目ごとに任意の取組を記載）
※下のカテゴリーごとに、最低１つの取組を記載。

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