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資料６ 賃上げと人手不足解消の好循環に向けた政策対応（山田久氏提出資料） (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2024/1126/agenda.html |
| 出典情報 | 経済財政諮問会議（令和6年第14回 11／26）《内閣府》 |
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２.賃上げへの課題
◆大企業の賃上げ率は望ましい水準まで引き上げ
生産性上昇トレンド1％強＋望ましいインフレ率２％弱＋定期昇給２％弱
＝５％程度。ただし、シニア（60歳代）の賃金水準維持・活躍促進が課題。
◆中小企業の引き上げは不十分。生産性向上とともに価格転嫁が重要（大手の
労働分配率の大幅低下分の一部を中小企業に配分）。
年齢別賃金カーブの国際比較
価格転嫁率と賃上げ率
(30-39歳＝100）
引き下げ
賃上げ率（％）
130
120
110
100
0
1%未満
1～2％
2～3％
3～4％
90
80
日本
英国
70
ドイツ
スウェーデン
4～5％
5％以上
0
60
～29
30～39
40～49
50～59
60～
(歳）
（資料）JILPT「データブック国際労働比較」。元データは日本：厚生労働省
「賃金構造基本統計調査」、その他：Eurostat”Structure of Earnings
Survey 2014”
(注）産業計・男女計。日本は2016年、その他は2014年の値。
10
20
30
40
50
60
平均価格転換率*（％）
(資料）中小企業庁「価格交渉促進月間(2023年3月)フォローアップ調査の結果に
ついて
(注)平均価格転嫁率*は、転嫁できていないを0％、1割2割を15％、3割4割を
35％、5割6割を55％、7割8割を75％、9割10割を95％として加重平均を計算し
たもの。
３
◆大企業の賃上げ率は望ましい水準まで引き上げ
生産性上昇トレンド1％強＋望ましいインフレ率２％弱＋定期昇給２％弱
＝５％程度。ただし、シニア（60歳代）の賃金水準維持・活躍促進が課題。
◆中小企業の引き上げは不十分。生産性向上とともに価格転嫁が重要（大手の
労働分配率の大幅低下分の一部を中小企業に配分）。
年齢別賃金カーブの国際比較
価格転嫁率と賃上げ率
(30-39歳＝100）
引き下げ
賃上げ率（％）
130
120
110
100
0
1%未満
1～2％
2～3％
3～4％
90
80
日本
英国
70
ドイツ
スウェーデン
4～5％
5％以上
0
60
～29
30～39
40～49
50～59
60～
(歳）
（資料）JILPT「データブック国際労働比較」。元データは日本：厚生労働省
「賃金構造基本統計調査」、その他：Eurostat”Structure of Earnings
Survey 2014”
(注）産業計・男女計。日本は2016年、その他は2014年の値。
10
20
30
40
50
60
平均価格転換率*（％）
(資料）中小企業庁「価格交渉促進月間(2023年3月)フォローアップ調査の結果に
ついて
(注)平均価格転嫁率*は、転嫁できていないを0％、1割2割を15％、3割4割を
35％、5割6割を55％、7割8割を75％、9割10割を95％として加重平均を計算し
たもの。
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