地域偏在対策における経済的インセンティブ等①
① 経済的インセンティブ
○

不足する地域における医師の勤務を促進するためには、医師の価値観、勤務・生活環境、キャリアパス等を踏まえた経済的インセ
ンティブを通じて、医師が意欲をもって勤務する環境を整備することが重要である。

○

重点医師偏在対策支援区域における医師確保を推進するため、都道府県の医師偏在是正プランに基づき、経済的インセンティブを
講じることとし、医師偏在是正プラン全体の策定にあわせて、令和８年度から経済的インセンティブの本格実施とする。

○

具体的には、令和８年度予算編成過程において、重点医師偏在対策支援区域における以下のような支援について検討する。
・ 当該区域で承継･開業する診療所の施設整備、設備整備、一定期間の地域への定着に対する支援（緊急的に先行して実施）
・ 当該区域における一定の医療機関に対する派遣される医師及び従事する医師への手当増額の支援
・ 当該区域内の一定の医療機関に対する土日の代替医師確保等の医師の勤務･生活環境改善の支援、当該区域内の医療機関に医師
を派遣する派遣元医療機関に対する支援

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その際、国において、事業費の総額を設定した上で、その範囲内で、人口、可住地面積、医師の高齢化率、医師偏在指標等に基づ
き、都道府県ごとに予算額の上限を設定し、その範囲内で支援を行うこととする。

○ 重点医師偏在対策支援区域における支援のうち、当該区域の医師への手当増額の支援については、全ての被保険者に広く協力いた
だくよう保険者からの負担を求める。また、医師への手当増額の支援については、診療報酬を代替するものであることを踏まえ、
給付費の中で一体的に捉える。当該事業の実施について、保険者が実施状況や効果等を確認するための枠組みを検討する。
○

診療報酬において、医師偏在への配慮を図る観点から、どのような対応が考えられるか、さらに必要な検討を行う。

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