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塚原先生資料 (19 ページ)

公開元URL https://www.lifescience.mext.go.jp/2022/12/5041227.html
出典情報 科学技術・学術審議会 研究計画・評価分科会 ライフサイエンス委員会 脳科学作業部会(第5回(第5回 12/27)《文部科学省》
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3. 人材育成

企業がほしい人”財”とは
◆ 尖った人財
➢ こだわりが強く、他人の意見に左右されない、起業家精神を持った人
➢ 「尖った人」ばかりだとサステナブルな企業研究はできないので、10%程

度そのような人財がいて、それを許容できる風土を作ることが企業に必要

◆ 基礎研究の成果が薬として世に出るまで10年20年
➢ オタクの素質と柔軟性を両立した人

➢ 不撓不屈の精神、GRIT力

◆ 高い専門性、しかし技術の陳腐化のスピードは速い
➢ 知識・技術以外の資質をどこまで伸ばせるかが鍵
➢ 行動力:失敗を恐れず挑戦し続ける

➢ 論理的思考力:理解するだけでなく「再現」できる
➢ 状況把握力:チームに貢献できる+αを見つけられる
➢ 意思疎通力:人を動かし、社会を変えていく
➢ これら全てを持つのではなく、一つの資質を圧倒的に伸ばす
2022/12/27

第5回 脳科学作業部会

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