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資料5:【事例(都道府県)】大分県における地域・職域連携の推進(大分県) (15 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30129.html |
出典情報 | 地域・職域連携推進関係者会議(令和4年度 1/19)《厚生労働省》 |
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おおいた心と体の職場環境改善アドバイザー派遣事業
~大切な社員、⾧く元気に働いて欲しい~
県が養成した「心と体の職場環境改善アドバイザー」(理学療法士・作業療法士・公認心理師)が事業所を訪問し、従業員の心身の健康度
を高めるため、各事業所のニーズにあわせて、職場ぐるみの健康づくりをサポートする。
対象事業所
県の健康経営事業所に登録している事業所で、従業員が50人未満の事業所
事業の流れ
STEP①
申込み
STEP②
事前調査
STEP③
派遣
1回目
STEP④
処方箋
作成
STEP⑤
派遣
2回目
事業所に応じた
具体的な健康経営への
アドバイス・後押しを実施!
☑ 希望の事業所は管轄の保健所または健康づくり支援課へ申し込み
・従業員数が50人未満の事業所であること
・県の健康経営事業所登録事業所であること、もしくは申込予定の事業所であること
☑ 保健所保健師等が事前に訪問し、事前調査を行う (派遣1か月前)
・業務内容 ・作業管理方法 ・従業員の健診結果 ・事業所内の健康づくりの取組み 等
☑ アドバイザーと保健所保健師等が職場へ訪問①
就業環境を確認し、課題を抽出
・作業管理…準備体操、作業負荷、作業スペース 等
・環境管理…視覚環境、聴覚環境、重量物軽減 等
・健康管理…始業前確認、コミュニケーション 等
☑ アドバイザーと保健所保健師で健康づくり処方箋作成
改善や取り組み可能な点を健康づくり処方箋へ反映
(内容例)・まずは、良い事業所での取組を支持
・始業前後のストレッチ
・作業向き筋トレ法 ・作業台の高さ調整 ・作業場の照度向上
☑ アドバイザーと保健所保健師で職場へ訪問②(フォローアップ)
R4年度
20事業所
募集予定
健康づくり処方箋を基に、ミニ講話や運動実践等でフォロー
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~大切な社員、⾧く元気に働いて欲しい~
県が養成した「心と体の職場環境改善アドバイザー」(理学療法士・作業療法士・公認心理師)が事業所を訪問し、従業員の心身の健康度
を高めるため、各事業所のニーズにあわせて、職場ぐるみの健康づくりをサポートする。
対象事業所
県の健康経営事業所に登録している事業所で、従業員が50人未満の事業所
事業の流れ
STEP①
申込み
STEP②
事前調査
STEP③
派遣
1回目
STEP④
処方箋
作成
STEP⑤
派遣
2回目
事業所に応じた
具体的な健康経営への
アドバイス・後押しを実施!
☑ 希望の事業所は管轄の保健所または健康づくり支援課へ申し込み
・従業員数が50人未満の事業所であること
・県の健康経営事業所登録事業所であること、もしくは申込予定の事業所であること
☑ 保健所保健師等が事前に訪問し、事前調査を行う (派遣1か月前)
・業務内容 ・作業管理方法 ・従業員の健診結果 ・事業所内の健康づくりの取組み 等
☑ アドバイザーと保健所保健師等が職場へ訪問①
就業環境を確認し、課題を抽出
・作業管理…準備体操、作業負荷、作業スペース 等
・環境管理…視覚環境、聴覚環境、重量物軽減 等
・健康管理…始業前確認、コミュニケーション 等
☑ アドバイザーと保健所保健師で健康づくり処方箋作成
改善や取り組み可能な点を健康づくり処方箋へ反映
(内容例)・まずは、良い事業所での取組を支持
・始業前後のストレッチ
・作業向き筋トレ法 ・作業台の高さ調整 ・作業場の照度向上
☑ アドバイザーと保健所保健師で職場へ訪問②(フォローアップ)
R4年度
20事業所
募集予定
健康づくり処方箋を基に、ミニ講話や運動実践等でフォロー
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