４ 離職理由別離職率の推移
令和４年１年間の離職率を離職理由別にみると、「個人的理由」（「結婚」「出産・育児」「介護・
看護」及び「その他の個人的理由」の合計）によるものは 11.0％で、前年と比べると 0.9 ポイント上昇、
「事業所側の理由」（「経営上の都合」「出向」及び「出向元への復帰」の合計）によるものは 1.1％
で、前年と比べると 0.2 ポイント上昇した。
性別にみると、「個人的理由」によるものは、男性は 8.9％、女性は 13.4％で、前年と比べると男性
は 0.3 ポイント、女性は 1.7 ポイント上昇し、「事業所側の理由」によるものは、男性は 1.4％、女性
は 0.8％で、前年と比べると男性は 0.3 ポイント、女性は 0.2 ポイント上昇した。（図５）

図５ 離職理由 1)別離職率 2)の推移

（％）

8.0

16.0

個人的理由(女)
（右目盛）

7.5

14.2

14.1

14.0

14.3
13.9

7.0

13.2

13.8

13.7

13.8

13.2
12.8

13.4

個人的理由３） (男女計)
（右目盛）

6.5

11.9

6.0

11.5
10.7

5.5

10.8

10.6

10.9

10.7

8.3

10.1

10.1
10.0

7.9

8.0

12.0

11.0
10.4

9.8

8.4

8.2

9.1

8.9

8.7

4.5

軸ラベル

10.8

11.7

11.1

10.2

9.9
5.0

8.9
8.5

8.4

8.6

8.2

7.6

4.0

14.0

13.1

8.0

7.3

3.5

個人的理由(男)
（右目盛）

3.0 （％）

6.0

2.5
2.5

事業所側の理由(男)
（左目盛）

2.0

2.0

1.6

1.4
1.5

1.0

1.3

1.4
1.2

1.3

1.2
1.2
1.0

1.0
0.5

1.3

事業所側の理由（女）
（左目盛）

1.0
0.7

1.4

1.1
0.8

1.3
1.1
0.9

1.2
1.1
0.9

事業所側の理由４）(男女計)
（左目盛）
1.3

1.3

1.4

1.3

1.1
1.1
0.8

0.8

1.0
0.6

4.0

1.1

1.1

1.1

1.0

0.9

1.1

1.1

2.0

0.8

0.7

0.6

0.5

0.0

0.0
平成20年
(2008年)

21
（2009）

22
（2010）

23
（2011）

24
（2012）

25
（2013）

26
（2014）

27
（2015）

28
（2016）

29
（2017）

30
（2018）

令和元年
（2019）

2
（2020）

3
（2021）

4
（2022）

注： 1) 「離職理由」は離職者がいた事業所が回答した理由である。
離職理由別離職者数
2) 離職理由別離職率 ＝
× 100 (％)
１月１日現在の常用労働者数
3) 「個人的理由」は「結婚」「出産・育児」「介護・看護」及び「その他の個人的理由」の合計である。
4) 「事業所側の理由」は「経営上の都合」「出向」及び「出向元への復帰」の合計である。