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令和4年雇用動向調査結果の概況 (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf |
| 出典情報 | 令和4年雇用動向調査結果の概況（8／22）《厚生労働省》 |
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「離職者」
常用労働者のうち、調査対象期間中に事業所を退職したり、解雇された者をいい、他企業への出向
者・出向復帰者を含み、同一企業内の他事業所への転出者を除く。
「延べ労働移動率」
常用労働者数に対する延べ労働移動者数（入職者数＋離職者数）の割合をいい、次式により算出し
ている。
延べ労働移動者数
延べ労働移動率 ＝
× 100 （％）
１月１日現在の常用労働者数
（年齢階級別は６月末日現在の常用労働者数）
「入（離）職率」
常用労働者数に対する入（離）職者数の割合をいい、次式により算出している。
入（離）職者数
入（離）職率
＝
× 100 （％）
１月１日現在の常用労働者数
（年齢階級別は６月末日現在の常用労働者数）
「転職入職率」
常用労働者数に対する転職入職者数の割合をいい、次式により算出している。
転職入職者数
転職入職率
＝
× 100（％）
１月１日現在の常用労働者数
（年齢階級別は６月末日現在の常用労働者数）
「未就業入職率」
常用労働者数に対する未就業入職者数の割合をいい、次式により算出している。
未就業入職者数
未就業入職率 ＝
× 100（％）
１月１日現在の常用労働者数
（年齢階級別は６月末日現在の常用労働者数）
「入職超過率」
入職率から離職率を引いたものをいう。
プラスであれば入職率が離職率を上回っている
（入職超過）
。
マイナスであれば離職率が入職率を上回っている（離職超過）。
常用労働者のうち、調査対象期間中に事業所を退職したり、解雇された者をいい、他企業への出向
者・出向復帰者を含み、同一企業内の他事業所への転出者を除く。
「延べ労働移動率」
常用労働者数に対する延べ労働移動者数（入職者数＋離職者数）の割合をいい、次式により算出し
ている。
延べ労働移動者数
延べ労働移動率 ＝
× 100 （％）
１月１日現在の常用労働者数
（年齢階級別は６月末日現在の常用労働者数）
「入（離）職率」
常用労働者数に対する入（離）職者数の割合をいい、次式により算出している。
入（離）職者数
入（離）職率
＝
× 100 （％）
１月１日現在の常用労働者数
（年齢階級別は６月末日現在の常用労働者数）
「転職入職率」
常用労働者数に対する転職入職者数の割合をいい、次式により算出している。
転職入職者数
転職入職率
＝
× 100（％）
１月１日現在の常用労働者数
（年齢階級別は６月末日現在の常用労働者数）
「未就業入職率」
常用労働者数に対する未就業入職者数の割合をいい、次式により算出している。
未就業入職者数
未就業入職率 ＝
× 100（％）
１月１日現在の常用労働者数
（年齢階級別は６月末日現在の常用労働者数）
「入職超過率」
入職率から離職率を引いたものをいう。
プラスであれば入職率が離職率を上回っている
（入職超過）
。
マイナスであれば離職率が入職率を上回っている（離職超過）。