令和４年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査の概要
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調査の目的

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調査時期
調査対象等
・調査対象

障害福祉サービス等従事者の処遇の状況並びに福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金及び福祉・介護職員等ベース
アップ等支援加算の影響等の評価を行うとともに、報酬改定のための基礎資料を得る。
令和４年12月～令和５年１月

居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護、療養介護、生活介護、短期入所、重度障害者等包括支援、障害者支
援施設(施設入所支援)、自立訓練(機能訓練)、自立訓練(生活訓練)、就労移行支援、就労継続支援Ａ型、就労継続支
援Ｂ型、共同生活援助、児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保
育所等訪問支援、福祉型障害児入所施設及び医療型障害児入所施設
・抽出方法
層化無作為抽出法により抽出
・調査客体数 10,589施設・事業所
・有効回答数 5,724施設・事業所（有効回答率：54.1％）
・調査項目
福祉・介護職員処遇改善加算の取得状況、福祉・介護職員等特定処遇改善加算の取得状況、福祉・介護職員処遇改善
臨時特例交付金の取得状況、福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算の取得状況、施設・事業所における従事者の
処遇改善の状況、調査対象施設・事業所に在籍する障害福祉サービス等従事者の給与 等
処遇改善に係る加算全体のイメージ
①福祉・介護職員処遇改善加算
■対象：福祉・介護職員のみ
■算定要件：以下のとおりキャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすこと
加算（Ⅰ）

加算（Ⅱ）

加算（Ⅲ）

キャリアパス要件のうち、
①＋②＋③を満たす
かつ
職場環境等要件を満たす

キャリアパス要件のうち、
①＋②を満たす
かつ
職場環境等要件を満たす

キャリアパス要件のうち、
①or②を満たす
かつ
職場環境等要件を満たす

③福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算
■対象：福祉・介護職員。ただし、事業所の判断により、他の職員の処遇改善にこの処遇改
善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める。
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。

➢処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
➢賃上げ効果の継続に資するよう、加算額の2/3は介護職員等のベースアップ 等（※）に使用すること
を要件とする。 ※「基本給」又は「決まって毎月支払われる手当」の引上げ

＜キャリアパス要件＞
①職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること
②資質向上のための計画を策定して研修の実施又は研修の機会を確保すること
③経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕
組みを設けること
※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む。
＜職場環境等要件＞
賃金改善を除く、職場環境等の改善

②福祉・介護職員等特定処遇改善加算
■対象：事業所が、①経験・技能のある障害福祉人材、②他の障害福祉人材、③そ
の他の職種に配分
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。

※福祉専門職員配置等加算（居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護にあっては特定事業
所加算）の届出状況により加算率を二段階に設定。
➢処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
➢処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
➢処遇改善加算に基づく取組について、ホームページ掲載等を通じた見える化を行っていること

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