よむ、つかう、まなぶ。
資料8 南構成員提出資料 (11 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/digital_gyozaikaikaku/gijishidai1.html |
| 出典情報 | デジタル行財政改革会議（第1回 10／11）《内閣官房》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
事例4-1：経済産業省 ｜ DX室のデジタル⼈材採⽤プロジェクト
経済産業省は｢デジタル化推進マネージャー職｣の公募で⺠間デジタル⼈材を採⽤。
募集背景(課題)
●
より⾃由に｢官｣と｢⺠｣を⾏き来できるような⼈材の循環をつくりたい(リボルビングドア)
●
経済産業省での⻑期勤務を前提とせず､3〜5年程度で｢⾏政でのデジタル化｣に関して実績を出していただき､その
経験をご⾃⾝のキャリアアップに活⽤するといった良い流れをつくり､｢官｣を⽬指す⼈を増やしたい
➡⺠間企業で働くビジネスパーソンのキャリアパス｢省庁のデジタル化推進マネージャー｣が⼈気ブランドになることを期待
募集結果
ポジション：デジタル化推進マネージャー
募集期間
：①2018年3⽉〜
②2019年3⽉〜
③2020年3⽉〜
④2023年1⽉〜
応募総数
：⾮公開
採⽤決定者：⾮公開
DXにとどまらず、様々な分野に⺠間⼈材採⽤が波及
農林⽔産省、環境省、国⼟交通省、財務省、法務省、個⼈情報保護委員会、最⾼裁判所など
9
経済産業省は｢デジタル化推進マネージャー職｣の公募で⺠間デジタル⼈材を採⽤。
募集背景(課題)
●
より⾃由に｢官｣と｢⺠｣を⾏き来できるような⼈材の循環をつくりたい(リボルビングドア)
●
経済産業省での⻑期勤務を前提とせず､3〜5年程度で｢⾏政でのデジタル化｣に関して実績を出していただき､その
経験をご⾃⾝のキャリアアップに活⽤するといった良い流れをつくり､｢官｣を⽬指す⼈を増やしたい
➡⺠間企業で働くビジネスパーソンのキャリアパス｢省庁のデジタル化推進マネージャー｣が⼈気ブランドになることを期待
募集結果
ポジション：デジタル化推進マネージャー
募集期間
：①2018年3⽉〜
②2019年3⽉〜
③2020年3⽉〜
④2023年1⽉〜
応募総数
：⾮公開
採⽤決定者：⾮公開
DXにとどまらず、様々な分野に⺠間⼈材採⽤が波及
農林⽔産省、環境省、国⼟交通省、財務省、法務省、個⼈情報保護委員会、最⾼裁判所など
9