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医療機関等の職員における賃上げについて 入－１ 参考１ (23 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000212500_00235.html |
| 出典情報 | 中央社会保険医療協議会 診療報酬調査専門組織 入院・外来医療等の調査・評価分科会（令和5年度第11回 12／21）《厚生労働省》 |
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医療関係職種の人材確保の状況について
○直近の医療関係職種の有効求人倍率は２倍～３倍程度でほぼ横ばいであり、入職超過率は2022年には産業計を0.3％
下回っている状況。
■
■
医療関係職種の有効求人倍率の推移
（倍）
3.5
3
2.9
2.7
2.5
2.7
2.6
2.6
2.5
3.0
2.5
1
2.4
1.2
0.8
1.3
1.0
1.4
1.1
1.5
2.3
1.2
2.3
2.1
2.1
1.7
1.7
1.4
5.0%
3.2
2.7
1.9
2
1.5
2.9
3.1
1.5
医療関係職種の入職超過率の推移
1.5
1.1
2.8
2.0
1.6
1.0
3.0
4.0%
2.1
1.7
3.7%
3.0%
2.7%
2.0%
2.7%
1.9%
1.0%
0.9%
0.7%
0.0%
0.5
1.5%
1.4%
1.3%
1.2
0.1%
1.1%
1.3%
0.9%
0.3%
-0.2%
-0.3%
-0.5%
0
1.5%
1.1%
0.3%
0.1% 0.0%
-1.0%
2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
職業計
保健師、助産師、看護師
医療技術者
その他の保健医療の職業
出典：厚生労働省「職業安定業務統計」一般職業紹介状況
注１）有効求人倍率にはパート採用も含んでいる。
2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
産業計
医療業
出典：雇用動向調査（厚労省）
注１）入職超過率は、入職率（入職者数÷常用労働者数）と離職率（離職者数÷常用労働者数）の差。
常用労働者とは、期間を定めずに雇われている者または1か月以上の期間を定めて雇われている者
をいう。入（離）職者数には、常用労働者のうち、調査対象期間中に事業所が新たに採用した者
または事業所を退職したり、解雇された者をいい、他企業からまたは他企業への出向者・出向復
帰者を含み、同一企業内の他事業所からまたは同一企業内の他事業所への転入者を除く。
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○直近の医療関係職種の有効求人倍率は２倍～３倍程度でほぼ横ばいであり、入職超過率は2022年には産業計を0.3％
下回っている状況。
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医療関係職種の有効求人倍率の推移
（倍）
3.5
3
2.9
2.7
2.5
2.7
2.6
2.6
2.5
3.0
2.5
1
2.4
1.2
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1.3
1.0
1.4
1.1
1.5
2.3
1.2
2.3
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2.1
1.7
1.7
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5.0%
3.2
2.7
1.9
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2.9
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1.5
医療関係職種の入職超過率の推移
1.5
1.1
2.8
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1.6
1.0
3.0
4.0%
2.1
1.7
3.7%
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2.7%
2.0%
2.7%
1.9%
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0.9%
0.7%
0.0%
0.5
1.5%
1.4%
1.3%
1.2
0.1%
1.1%
1.3%
0.9%
0.3%
-0.2%
-0.3%
-0.5%
0
1.5%
1.1%
0.3%
0.1% 0.0%
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職業計
保健師、助産師、看護師
医療技術者
その他の保健医療の職業
出典：厚生労働省「職業安定業務統計」一般職業紹介状況
注１）有効求人倍率にはパート採用も含んでいる。
2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
産業計
医療業
出典：雇用動向調査（厚労省）
注１）入職超過率は、入職率（入職者数÷常用労働者数）と離職率（離職者数÷常用労働者数）の差。
常用労働者とは、期間を定めずに雇われている者または1か月以上の期間を定めて雇われている者
をいう。入（離）職者数には、常用労働者のうち、調査対象期間中に事業所が新たに採用した者
または事業所を退職したり、解雇された者をいい、他企業からまたは他企業への出向者・出向復
帰者を含み、同一企業内の他事業所からまたは同一企業内の他事業所への転入者を除く。
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