師について、事業者が管理者に新労基則 の面接指導を行わせる場合におい
ては、本人の申出を前提とした安衛則第 52条の２第３項及び第52条の３の
規定は、適用しないものとしたこと。
また、新労基則の面接指導における確認事項については、面接指導告示
において定められていることから、事業者が管理者に新労基則の面接指導
を行わせる場合においては、安衛則第52条の４の規定は適用しないものと
したこと。
イ

面接指導対象医師が受けた面接指導の証明 （安衛則附則第19条の２関係）
新労基則の面接指導においては、安衛法 第66条の８に基づく面接指導にお
ける確認事項に加え、睡眠の状況を確認することとなっていることから、新
労基則の面接指導と安衛法に基づく面接指導が整合的 に行われるよう、面接
指 導 対 象 医 師 に 対 す る 面 接 指 導 に 係 る 安 衛 法 第 66条 の ８ 第 ２ 項 た だ し 書 の
書面は、安衛則第52条の５各号に掲げるもののほか、当該面 接指導対象医師
の睡眠の状況を記載したものでなければならないものとしたこと 。

ウ

面接指導対象医師に対する面接指導結果の記録の作成 （安衛則附則第19条
の３関係）
新労基則の面接指導と安衛法に基づく面接指導が整合的 に行われるよう、
面接指導対象医師に対する安衛法第66条の８第１項に規定する面接指導（同
条第２項ただし書の場合において当該面接指導対象医師が受けたものを含
む。）の結果の記録は、上記イに規定する事項を記載したものでなければな
らないものとしたこと。

（２）厚生労働省の所管する法令の規定に基づく民間事業者等が行う書面の保存等
における情報通信の技術の利用に関する省令 の一部改正（改正省令第２条関係）
事業者が行う書面の保存及び作成に代えて、電磁的記録による保存及び作
成とすることができる対象に、（１）のウの記録を追加することとしたこと
と。
（３）施行期日（改正省令附則関係）
改正省令は、令和６年４月１日から施行することとしたこと。

3