【１ 労働時間管理について】……………………………………………………………３
１－１

医療法上、管理者は、医師の労働時間の状況について、タイムカ ……３
ードによる記録、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用
時間の記録等の客観的な方法その他の適切な方法により把握す
ることとなっていることを踏まえると、労働時間管理を医師の自
己申告に基づいて行うことは不適切となるのか。

１－２

複数の医療機関に勤務する医師について、労働時間の把握はど
のようにしたら良いか。

……３

【２ 医療法に基づく面接指導について】………………………………………………４
２－１

令和６年１月１日から対象期間を１年間とする 36 協定を締結し ……４
たが、この対象期間において、面接指導や勤務間インターバルは
どうなるか。

【３ 医療法に基づく勤務間インターバル・代償休息について】……………………４
３－１

24 時間以内に９時間以上の勤務間インターバルが確保できる勤 ……４
務シフトを組んでいるが、連続した９時間の休息を確保した後、
次の予定された始業までの間に急遽呼び出しの業務が発生（１時
間）した場合、この１時間分の代償休息は必要か。

３－２

副業・兼業先への移動時間は、勤務間インターバルに含まれるの ……４
か。移動手段によって十分な休息時間がとれるか否かに違いはあ
るのではないか。

３－３

オンコール待機時間を勤務間インターバルとして取り扱うこと ……５
はできるのか。また、当該時間を代償休息の時間として充てるこ
とはできるのか。

３－４

宿日直許可のない宿日直に加え、宿日直許可のある宿日直にも従 ……６
事させる場合、「業務の開始から 46 時間以内に 18 時間の連続し
た休息時間」を適用することはできるのか。

３－５

特定対象医師（連携Ｂ・Ｂ・Ｃ-１・Ｃ-２水準医師）は、勤務間 ……６
インターバルの確保が義務となるが、仮に当該医師において、副
業・兼業先の労働時間も含め時間外・休日労働があまり発生しな
かったため、結果として年の時間外・休日労働が 960 時間未満
（Ａ水準内）に収まりそうな業務となった場合であっても、勤務
間インターバルは引き続き義務のままなのか。

３－６

宿日直許可のある宿日直の時間を代償休息に充てることは可能
か。

【４

……７

その他】 ……………………………………………………………………………７

４－１

医師労働時間短縮計画の作成の対象に管理監督者は含まれるの
か。
2

……７