よむ、つかう、まなぶ。
資料１－２ 看護職員確保の取組について (4 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41128.html |
| 出典情報 | 労働政策審議会 職業安定分科会 労働力需給制度部会（第372回 7／24）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
看護職員の需要推計と有効求人倍率
2025年の需要推計との比較によれば、看護職員就業者数の増大が必要。また、看護師及び准看護師の有効求人倍率は
職業計よりも高くなっており、看護職員は不足傾向にある。
（万人）
看護職員就業者数（合計）
200
180
166.0
173.4
職業別有効求人倍率（パートタイムを含む常用労働者）
180.1
3.5
3
160
2.5
140
120
2.35
2.31
2.05
2.12
1.01
1.05
2020年度
2021年度
2.20
2
1.46
100
1.41
1.5
80
1.19
1
60
0.5
40
20
0
2018年度
0
2016年
2020年
2025年
2019年度
職業計
2022年度
看護師、准看護師
（需要推計）
【資料出所】
・2016年の就業看護職員数：厚生労働省「医療施設（静態）調査」「衛生行政報告例（隔年
報）」「病院報告（従事者票）」に基づき厚生労働省医政局看護課において集計・推計
・2020年の就業看護職員数：厚生労働省「令和２年医療施設（静態）調査」、「令和２年度
衛生行政報告例（隔年報）」
・2025年の需要推計：「医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需給分科会 中間とり
まとめ（概要）」（令和元年（2019年）11月15日）
【資料出所】厚生労働省「職業安定業務統計」より作成。
（注１）上記の数値は原数値である。
（注２）上記の数値は、平成23年改定「厚生労働省編職業分類」に基づく以下の職業分類区分の合計である。
（注３）看護師、准看護師：「133 看護師、准看護師」
（注４）常用とは、雇用契約において雇用期間の定めがないか又は４ヶ月以上の雇用期間が定められているも
のをいう。
（注５）パートタイムとは、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用されている通常の労働者の１週間の
所定労働時間に比し短いものをいう。
（注６）上記の数値は、新規学卒者及び新規学卒者求人を除いたものである。
3
2025年の需要推計との比較によれば、看護職員就業者数の増大が必要。また、看護師及び准看護師の有効求人倍率は
職業計よりも高くなっており、看護職員は不足傾向にある。
（万人）
看護職員就業者数（合計）
200
180
166.0
173.4
職業別有効求人倍率（パートタイムを含む常用労働者）
180.1
3.5
3
160
2.5
140
120
2.35
2.31
2.05
2.12
1.01
1.05
2020年度
2021年度
2.20
2
1.46
100
1.41
1.5
80
1.19
1
60
0.5
40
20
0
2018年度
0
2016年
2020年
2025年
2019年度
職業計
2022年度
看護師、准看護師
（需要推計）
【資料出所】
・2016年の就業看護職員数：厚生労働省「医療施設（静態）調査」「衛生行政報告例（隔年
報）」「病院報告（従事者票）」に基づき厚生労働省医政局看護課において集計・推計
・2020年の就業看護職員数：厚生労働省「令和２年医療施設（静態）調査」、「令和２年度
衛生行政報告例（隔年報）」
・2025年の需要推計：「医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需給分科会 中間とり
まとめ（概要）」（令和元年（2019年）11月15日）
【資料出所】厚生労働省「職業安定業務統計」より作成。
（注１）上記の数値は原数値である。
（注２）上記の数値は、平成23年改定「厚生労働省編職業分類」に基づく以下の職業分類区分の合計である。
（注３）看護師、准看護師：「133 看護師、准看護師」
（注４）常用とは、雇用契約において雇用期間の定めがないか又は４ヶ月以上の雇用期間が定められているも
のをいう。
（注５）パートタイムとは、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用されている通常の労働者の１週間の
所定労働時間に比し短いものをいう。
（注６）上記の数値は、新規学卒者及び新規学卒者求人を除いたものである。
3