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資料1-2 看護職員確保の取組について (8 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41128.html |
出典情報 | 労働政策審議会 職業安定分科会 労働力需給制度部会(第372回 7/24)《厚生労働省》 |
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領域別の看護職員の求人倍率
都道府県ナースセンターにおける領域別の看護職員の求人倍率を比較すると、訪問看護ステーションの求人倍率が3.22
倍と最大になっており、訪問看護における人材確保が困難である状況にあると言える。
領域別の看護職員の求人倍率(2021年度)
(倍)
3.5
3.22
3.0
2.5
1.80
2.0
1.40
1.5
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1.04 1.03
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0.93 0.89
0.81
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0.58 0.55
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0.47 0.46 0.46
0.39 0.33
0.26 0.26 0.23 0.21
0.15 0.10 0.09 0.08
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【資料出所】日本看護協会「2021年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」
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都道府県ナースセンターにおける領域別の看護職員の求人倍率を比較すると、訪問看護ステーションの求人倍率が3.22
倍と最大になっており、訪問看護における人材確保が困難である状況にあると言える。
領域別の看護職員の求人倍率(2021年度)
(倍)
3.5
3.22
3.0
2.5
1.80
2.0
1.40
1.5
1.13
1.04 1.03
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0.81
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【資料出所】日本看護協会「2021年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」
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