施するためには、○○分野の専門的な人材が ・ ○○分野に係る人材の確保・育成状
必要であるが、当法人の現状等の分析でも示
況
したとおりこうした人材が不足している。当 ・ ○○分野に強みを有する○○との人
該分野の人材は、我が国全体としても限られ
材交流の実施状況
ており、当法人としても当該分野の専門的な ・ 人材確保・育成方針に基づく具体的
人材の確保・育成を戦略的に推進する必要が
な取組の法人の強みの維持・向上への
ある。
貢献状況
その際、○○分野に強みを有する○○との
人材交流を積極的に推進する。
上記の留意すべき事項を踏まえ、人材確保・
育成方針を策定すること。
（科学技術・イノベーション創出の活性化に関
する法律第 24 条に基づき既に策定している「人
材活用等に関する方針」をもって、人材確保・
育成方針とする場合）
・ なお、本法人においては、
「科学技術・イノ
ベーション創出の活性化に関する法律」（平
成 20 年法律第 63 号）第 24 条に基づき、本
目標において策定を求める「人材確保・育成
方針」としても十分な内容を定めた「人材活
用等に関する方針」が既に策定されているた
め、当該方針に基づいて取組を進めること。
・ 上記の留意すべき事項については、
「科学技
術・イノベーション創出の活性化に関する法
律」
（平成 20 年法律第 63 号）第 24 条に基づ
いて策定された「人材活用等に関する方針」
において、既に留意した方針が定められてい
るため、当該方針に基づいて取組を進めるこ
と。
＜トップマネジメント＞
・ ○○（例：
「国民に対して提供するサービス

その他の質の向上に関する事項」に記載され ・ 法人の長のトップマネジメントによ
る法人運営の改善状況
ている目標の一部）、○○（例：「業務運営の
効率化に関する事項」に記載されている目標
の一部）及び○○（例：
「財務内容の改善に関
する事項」に記載されている目標の一部）等
の取組を実施することで、法人の長によるト
ップマネジメントを推進する。

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