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【資料２】訪問介護事業への支援について（報告） (4 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43447.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会介護給付費分科会（第242回 9／12）《厚生労働省》 |
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社保審－介護給付費分科会（一部改）
第230回（R5.11.6）
資料７
訪問介護事業所への就業希望者が少ない理由として考えられること
○ 訪問介護事業所への就業希望者が少ないと言われる理由について、考えられるものとして、「一人で利用者宅に訪問してケアを提供すること
に対する不安が大きい（85.3％）」が最も多かったほか、「やりがいが実際に仕事してみないと理解しづらく、事業所によるアピールが難しい
（65.3%）」「学生に対してサービス内容ややりがいを伝える機会が少ない（58.7%）」といった回答も多かった。
やりがいが実際に仕事してみないと理解しづらく、事業所によるアピールが難しい
65.3%
学生に対してサービス内容ややりがいを伝える機会が少ない
58.7%
資格の取得が前提となっているため就職のハードルが高い
41.3%
一人で利用者宅に訪問してケアを提供することに対する不安が大きい
85.3%
利用者宅までの移動にかかる業務負担が大きい
45.3%
他の介護サービスと比べ、実質的な拘束時間が長い割に効率的に収入が得られない
66.7%
資格取得時等に訪問介護事業所での実習の機会が少なく、魅力を感じる機会がない
30.7%
その他
無回答
18.7%
訪問介護事業所回答(N=75)
0.0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
【出典】令和３年度老人保健健康増進等事業「訪問介護事業のサービス提供体制の見直しに関する調査研究事業」（株式会社浜銀総合研究所）
60%
70%
80%
90%
3
第230回（R5.11.6）
資料７
訪問介護事業所への就業希望者が少ない理由として考えられること
○ 訪問介護事業所への就業希望者が少ないと言われる理由について、考えられるものとして、「一人で利用者宅に訪問してケアを提供すること
に対する不安が大きい（85.3％）」が最も多かったほか、「やりがいが実際に仕事してみないと理解しづらく、事業所によるアピールが難しい
（65.3%）」「学生に対してサービス内容ややりがいを伝える機会が少ない（58.7%）」といった回答も多かった。
やりがいが実際に仕事してみないと理解しづらく、事業所によるアピールが難しい
65.3%
学生に対してサービス内容ややりがいを伝える機会が少ない
58.7%
資格の取得が前提となっているため就職のハードルが高い
41.3%
一人で利用者宅に訪問してケアを提供することに対する不安が大きい
85.3%
利用者宅までの移動にかかる業務負担が大きい
45.3%
他の介護サービスと比べ、実質的な拘束時間が長い割に効率的に収入が得られない
66.7%
資格取得時等に訪問介護事業所での実習の機会が少なく、魅力を感じる機会がない
30.7%
その他
無回答
18.7%
訪問介護事業所回答(N=75)
0.0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
【出典】令和３年度老人保健健康増進等事業「訪問介護事業のサービス提供体制の見直しに関する調査研究事業」（株式会社浜銀総合研究所）
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