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資料９日本労働組合総連合会提出資料 (8 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/zensedai_hosyo/dai8/gijisidai.html |
| 出典情報 | 全世代型社会保障構築会議（第８回 11／11）《内閣官房》 |
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男性の育児休業取得率を上げるために必要だと思う対策 [複数回答形式」
50%
25%
0%
ビィ。
に
CN
男性の育児
休業取得
義務化
(対象者が
取得するよう
企業に法律で
義務づける )
男性の育児休業取得率ア
育児休業
給付金の
増額
De
めして
取得できる
ような
職場環境の
整備
ップには制度の周知が有効
※上位10位までを表示
全体【n=1000】 =男性【n=500】 =女性【n=500 】
各社の
男性育児
休業
取得率の
公表義務化
: 連合「男性の育児等家庭的責任に関する意識調査2020」
「 育児は
女性が
やるもの」
などの
固定的
性別役割
分担意識の
払拭
CN
で トこ
el でNM RI ご
Lo el cu
L
男性の
育児休業
割り当て
制度の
法制化
(男性しか
取得できない
日数をつくる )
21.6
22.0
男性の
育児休業
取得義務化
(対象者に取得を
法律で義務づける )
18.8
ハラスメント
防止の徹底
50%
25%
0%
ビィ。
に
CN
男性の育児
休業取得
義務化
(対象者が
取得するよう
企業に法律で
義務づける )
男性の育児休業取得率ア
育児休業
給付金の
増額
De
めして
取得できる
ような
職場環境の
整備
ップには制度の周知が有効
※上位10位までを表示
全体【n=1000】 =男性【n=500】 =女性【n=500 】
各社の
男性育児
休業
取得率の
公表義務化
: 連合「男性の育児等家庭的責任に関する意識調査2020」
「 育児は
女性が
やるもの」
などの
固定的
性別役割
分担意識の
払拭
CN
で トこ
el でNM RI ご
Lo el cu
L
男性の
育児休業
割り当て
制度の
法制化
(男性しか
取得できない
日数をつくる )
21.6
22.0
男性の
育児休業
取得義務化
(対象者に取得を
法律で義務づける )
18.8
ハラスメント
防止の徹底