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人材開発統括官 (13 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/23syokanyosan/gaiyou.html
出典情報 令和5年度各部局の予算案の概要(12/23)《厚生労働省》
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人材開発統括官若年者・キャリア形成支援担当参事官室(内線5302、5695)

就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォームを活用した支援
令和5年度当初予算案

4.3億円(4.4億円)※(

労働保険特別会計

)内は前年度当初予算額

労災

雇用

徴収

一般
会計



1 事業の目的


就職氷河期世代は、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、その中には、希望する就職ができず、現在も不本意ながら不
安定な仕事に就いている、無業の状態にあるなど、様々な課題に直面している方々がいる。
○ 就職氷河期世代の方々の活躍の場を広げていくためには、地方公共団体や労使を含めて官民一体となって、各地域の実情を踏まえた取組
を推進することが必要であり、都道府県ごとに設置する就職氷河期世代活躍支援プラットフォームの取組の一環として、各地域において、
都道府県をはじめとする各界の参画を得て企業説明会等を行い、就職氷河期世代の積極採用や正社員化等の支援、各種支援策等の周知等に
取り組むとともに、好事例の発信を行う。

2 事業の概要・スキーム・実施主体等
就職氷河期世代の方々の活躍の促進を図るためには、各地域においても、行政、経済団体、業界団体等
各界一体となっての取組を進めることが重要であることから、企業説明会等を通じた各種支援を実施。
(令和3年度セミナー、就職面接会等実施回数:344回)

民間企業
都道府県
プラットフォーム
(主に労働局が都道府県
の協力を得て事務局機能
を担う)




<例>
・就職氷河期世代合同企業説明会・面接会
・ハローワーク・サポステ等の特別
相談ブース
・就職氷河期世代を対象としたセミナー
・好事例の周知・広報 等




不安定就労者、
保護者等

企業、業界団体

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