受講者の特性に対応した教育訓練手法の構築・普及促進事業 人材開発統括官付政策企画室
（内線5963）
（仮称）
令和５年度当初予算案

６.1億円（－億円）※（

労働保険特別会計

）内は前年度当初予算額

労災

雇用

徴収

一般
会計

○

１ 事業の目的

民間からの提案募集において、 「女性非正規雇用労働者向けの伴走支援を付したIT人材育成プログラムの実施」 「中高年ホワイトカ
ラーのセカンドキャリアに向けたマインドリセット等の実施」 「管理職向けの人材マネジメント研修の実施」など多数の提案があったこ
とから、こうした幅広いニーズに対応した訓練を実現するため、受講者の特性に対応した特色ある教育訓練手法の構築、その手法の試行
及び普及方法を民間からコンテスト方式で募集し、その構築から試行、普及まで行わせる事業を必要に応じて地方自治体と連携しながら
実施し、その成果については、法定化された都道府県単位の協議の場を通じて職業訓練メニューに反映させる。
さらに、令和4年6月にとりまとめた「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」(ガイドライン）について、中小企業をはじめと
した経営者や労働者に広く周知等を併せて行い、日本全体に学び・学び直しの風土の定着を図る。（事業実施期間：令和5年度～6年度）

２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
法定化された都道府
県単位の協議の場

厚生労働省
審査委員会
支援

委託

提案

構築した教育訓練手法のうち効果が
高いものを厚労省が報告

委託

経営者・企業／労働者・労働組合

事業実施支援者(1者)
進捗管理
助言、評価

教育訓練手法構築実施団体等※

大学等

訓練機関

業界団体

連携
地方公共団体
※20者を想定

企業

ガイドラインの普及・促進

事業全体の進捗管理
委員会の設置
教育訓練手法構築実施団体の管理
構築した教育訓練手法の普及方策の検討
及び実施
ガイドライン普及策の検討及び実施 等

＜想定される教育訓練手法の内容＞

（例）
女 性 非 正 規 雇 用 労 働 者や ひと り 親な ど の生 活
困 窮 者 や 就 職 氷 河 期 世代 を訓 練 修了 及 び就 職
に 導 く た め の 伴 走 支 援手 法の 構 築
中 高 年 ホ ワ イ ト カ ラ ーの セカ ン ドキ ャ リア に
向 け た マ イ ン ド リ セ ット ・ス キ ルチ ェ ンジ を
行うための手法の構築
管 理 職 （ 現 場 の リ ー ダー ）の マ ネジ メ ント 能
力 向 上 の た め の 訓 練 プロ グラ ム の実 効 性を 上
げるための手法の構築

民間提案を踏まえた受講者の特性に対応した
教育訓練手法の構築
構築した教育訓練手法の試行実施（複数回）
試行後に完成した教育訓練手法の普及
等

（※１）教育訓練手法の構築内容はカリキュラム
や教材に加え、訓練開始前から就職・キャリア
アップまでを伴走型で支援するために必要なノウ
ハウ・手法、講師の育成等を含む。
（※２）ガイドラインの普及・促進は、リーフ
レット等の制作、シンポジウムの開催、経済誌・
新聞・ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ記事掲載及び先行事例の収集、展
開を想定。

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