育児休業制度を利用しなかった理由
◆ 「男性・正社員」では、「収入を減らしたくなかったから」、「職場が育児休業制度を取得しづら
い雰囲気だったから、または会社や上司、職場の育児休業取得への理解がなかったから」が多い。

21.3%
20.7%

会社で育児休業制度が整備されていなかったから
職場が育児休業制度を取得しづらい雰囲気だったから、または会社や上司、職場の育児休業
取得への理解がなかったから
収入を減らしたくなかったから
休業取得によって、仕事がなくなったり、契約終了
（解雇）の心配があったから

7.2%

2.7%

10.0%
9.9%

自分にしかできない仕事や担当している仕事があったから

家族や保育所などの保育サービス等自分以外に育児の担い手がいたから
育児休業を取得しなくても育児参加しやすい働き方や
職場環境だったから

その他
わからない

0%
出典：厚生労働省委託事業

「令和２年度

21.7%

8.1%
14.6%

4.5%
3.9%
1.8%
5.5%
4.5%

4.5%

育児休業は男性ではなく女性が取得するものだと思って
いたから
※就労形態は末子妊娠判明時のもの。
※末子の育児のための休暇・休業制度のうち育児
休業において、「制度を利用した」と選択しなかった
回答者を集計対象とする。
※複数回答

20.8%

6.3%

休業から復職する際に、仕事や職場の変化に対応できない
と思ったから

配偶者や家族から育児休業の取得に対して後押しがなか
ったから、または反対があったから

41.4%

13.5%

残業が多い等、業務が繁忙であったから

昇給や昇格など、今後のキャリア形成に悪影響がありそう
だと思ったから

27.3%

10.8%

7.7%

男性・正社員
(n=769)

6.9%
9.0%
2.2%

女性・正社員
(n=111)

13.5%
14.3%

20%

25.2%

40%

仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業報告書」（株式会社日本能率協会総合研究所）

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