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【資料２】人員配置基準等 (26 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35028.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第223回 9／8）《厚生労働省》 |
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（１）「常駐規制」 （デジタル臨調）の見直しについて
＜デジタル臨調の方針＞
○ デジタル臨時行政調査会（以下「デジタル臨調」という。）は、（物理的に）常に事業所や現場に留まることを
求めている規制を「常駐規制」と定義し、オンライン会議システム等の活用による規制緩和を進めることとして
いる。
＜介護報酬上の対応＞
○ 介護報酬上の人員配置基準においては、各サービス・職種ごとに、一定の人員配置（例：常勤換算○：１以
上／常勤職員○名以上）を求めているところ、職員がテレワークを行った場合の取扱いは示しておらず、デジ
タル臨調において、テレワークにより業務に従事する時間の人員配置基準上の取扱いの明確化を求められ
ている。
○ 具体的には、令和４年12月に公表された「デジタル原則を踏まえたアナログ規制の見直しに係る工程表」
（令和４年12月21日デジタル臨時行政調査会決定）において、
・各サービスの管理者については、令和５年９月末まで
・各サービスの管理者以外の職種については、令和６年３月末までに
必要な対応を行うこととされた。
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＜デジタル臨調の方針＞
○ デジタル臨時行政調査会（以下「デジタル臨調」という。）は、（物理的に）常に事業所や現場に留まることを
求めている規制を「常駐規制」と定義し、オンライン会議システム等の活用による規制緩和を進めることとして
いる。
＜介護報酬上の対応＞
○ 介護報酬上の人員配置基準においては、各サービス・職種ごとに、一定の人員配置（例：常勤換算○：１以
上／常勤職員○名以上）を求めているところ、職員がテレワークを行った場合の取扱いは示しておらず、デジ
タル臨調において、テレワークにより業務に従事する時間の人員配置基準上の取扱いの明確化を求められ
ている。
○ 具体的には、令和４年12月に公表された「デジタル原則を踏まえたアナログ規制の見直しに係る工程表」
（令和４年12月21日デジタル臨時行政調査会決定）において、
・各サービスの管理者については、令和５年９月末まで
・各サービスの管理者以外の職種については、令和６年３月末までに
必要な対応を行うこととされた。
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