(参考) 働き方に中立的な社会保障制度等の構築

労働市場や雇用の在り方の見直し

中三

「同一労働同一賃金カイドライ
ン」 等の効果検証・必要な見直し

昨年末からの進拶

・労働者・企業に対して、「同一労働同一賃
金カイドライン」を含めたパートタイム・
有期雇用労働法の施行後の状況に関する実
馬調査を実施している。

流後の方向性

・働き方改革関連法における施行後 5 年後見直しの
規定に基づき、調査結果も踏まえながら、施行後の
実態を把握・分析した上で見直し内容を検討してい
く 。

「無期転換ルール」の実効性を更
に高めるための見直し

・無期転換申込権が発生する契約更新時に、

無期転換申込み機会等を明示することとす
る省令改正等を行った (令和 5 年3月公布、
令和6年4月施行) 。

・来年 4月の省令改正等の施行に向けて、都道府県
労働局や労働基準監督署から、リーフレット等を活
用した周知・広報を行うごこととしている。

「多様な正社員」 の拡充に向けた
普及・促進索

・好事例の収集・周知やセミナーの開催、社

会保険労務士等による導入支援等を実施。

・引き続き、好事例の収集・周知やセミナーの開催、
社会保険労務士等による導入支援等を実施するとと
もに、企業が自らの雇用管理上の課題を分析・把握
し、ステップを踏んで「多様な正社員」 制度等を選
択・導入することを可能とするための取組を検討す
る。

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