よむ、つかう、まなぶ。

MC plus（エムシープラス）は、診療報酬・介護報酬改定関連のニュース、

資料、研修などをパッケージした総合メディアです。


Material

前へ
ページ一覧
次へ

資料２　後発医薬品産業における人材育成の課題 (12 ページ)

出典

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38127.html
出典情報 後発医薬品の安定供給等の実現に向けた 産業構造のあり方に関する検討会（第10回　3／1）《厚生労働省》

ページ画像

低解像度画像をダウンロード

プレーンテキスト

資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。

後発薬産業の人材育成の課題
いずれも個社の努力で対応が難しい構造的課題である。

• 従業員平均勤続年数が短く、平均年齢が若いため経験不足であり、自社内にお
ける高度人材教育/育成が難しい

• 教育訓練用の教材が無い、または社内に適切な講師が存在しない
• 勤務が３交代制などシフト制のため全体教育訓練の時間が確保できない

• 社外セミナーや業界団体、学会参加などの活動に参加する余裕が少なく最新の
情報へのアクセスが難しい
• 薄利多売の事業構造上十分な教育訓練に割けるリソースがない

• 人員的に余裕が無く人事異動やジョブローテーションが実施できない、職能開発
をする余裕が無い

12

前へ
ページ一覧
次へ