先発薬産業と後発薬産業の人材育成の相違点

後発医薬品メーカー

先発医薬品メーカー

• 未経験中途採用も戦力化、異業種からの転職者
• 新卒採用がメイン、中途採用はプロフェッショナル
も多い（中途採用の給与水準は相対的に低い）
採用が中心（中途採用の給与水準が高い）
• 勤続年数は１５年以上、ほぼ終身雇用の平均年齢 • 勤続年数は７年程度、平均年齢が低く経験が浅い
平均勤続年数
➢ 武田薬品
➢ 第一三共
➢ アステラス

平均年齢
１４．０年
２０．３年
１６．２年

平均勤続年数

４２．８歳
４５．３歳
４２．４歳

• 能力開発、スキルトレーニングを体系的に継続

平均年齢

➢ 日本ジェネリック ５．９年

３６．３歳

➢ 沢井製薬

６．３年

３８．８歳

➢ 東和薬品

１０．３年

３７．０歳

• 勤続年数が短いため、職能教育が比較劣後

→新卒採用から一貫して職能訓練への投資が可能な先発薬
メーカーと、平均勤続年数が短く、教育訓練にリソースを割けな
い後発医薬品メーカーとでは、人材育成に大きな差が生まれる。

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