1：医療従事者研修
2：企業人材研修

KPI；人材育成研修の評価（満足度）

3：アカデミア人材研修
4：コーディネート人材研修

10

※アンケート未実施の研修も一部存在

［参加者の所属］

［研修目的に沿った知識は得られたか］

企業(医療系)

企業(その他)

大学・研究機関等(医療系)

大学・研究機関等(医療系以外)

医療機関(医師)

医療機関(医師以外)

その他

未回答

1

医療機関

医療機関(医師)

2

企業(医療系), 96

企業(医療系), 29

0%

10%

(医師以外)

20%

30%

40%

1

大学・研究機関等(医療系
大学・研究機関等(医療系)
以外)

3

医療機関(医師以外)

4

50%

60%

未回答

70%

80%

90%

20代

30代

どちらともいえない

得られていない

相対的には
やや低い

どのよ
うに減
らすこ
とが出
来る
か？

50代

60代以上

10%

20%

大いに役立つ

未回答

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

役立つ

どちらともいえない

3

3

4

4
10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

どのように減ら
すことが出来る
か？

3

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

［研修の満足度］

あまり役立たない

満足度100%

役立たない

相対的には
やや低い

2

意欲が減った

2

100%

1

1

2

意欲に変化はない

相対的には
やや低い

1

［研修で得た知識は今後に役立つか］
40代

1

0%

意欲が増した

未回答

4
0%

100%

［参加者の年齢区分］
20代未満

得られた

2

企業(その他), 92

3

4

予想以上に得られた

［研修前後の意欲変化］

どのよ
うに減
らすこ
とが出
来る
か？

満足度80%

満足度60%

満足度40%

満足度20%以下

相対的には
やや低い
どのよう
に減らす
ことが出
来るか？

2

3

4
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

0%

10%

20%

30%

40%

総じて、医療従事者の人材育成コースの満足度があまり高くない傾向（知識習得、意識変化も）
参加者所属が研修目的と一致していない可能性も（研修によっては、一つのコースに目的が複数設定）

50%

60%

70%

80%

90%

100%