令和７年度 厚⽣労働省予算概算要求における重点要求（ポイント）
Ⅱ．持続的・構造的な賃上げに向けた三位⼀体の労働市場改⾰の推進
と多様な⼈材の活躍促進
〈労働移動の円滑化〉
 「job tag」や「しょくばらぼ」の充実及び活⽤促進、並びにリ・スキリ
ングのプログラムや施策内容を含む各種情報を可視化するプラット
フォームの整備及び活⽤促進
 成⻑分野や⼀定の技能を必要とする未経験分野への就職を希望する就職
困難者を雇い⼊れる事業主への⽀援による成⻑分野等への労働移動の円
滑化
 副業・兼業を希望する中⾼年齢者及び企業の情報を蓄積し、当該中⾼年
齢者に企業情報の提供を⾏う情報提供モデル事業の拡充
等

⼈材確保の⽀援の推進
⼈⼿不⾜分野等における⼈材確保を推進するとともに、⾼齢者の社会参
加、外国⼈材の就職⽀援等による⼈⼿不⾜解消に向けた取組を推進する。
○⼈材確保の⽀援

425億円（424億円）

 ハローワークの専⾨窓⼝（⼈材確保対策コーナー）の増設による医療・
介護分野等への就職⽀援の強化
 雇⽤管理制度の導⼊により従業員の定着・確保を図ることに加え、賃上
げにも取り組む事業主への⽀援（再掲）
 シルバー⼈材センター等を活⽤した⾼齢者の就労による社会参加の促進、
⾼齢者が安⼼して安全に働くための職場環境の整備等
 外国⼈求職者への就職⽀援等、適切な外国⼈材の確保等に向けた実態把
握
等

多様な⼈材の活躍促進と職場環境改善に向けた取組
障害者や⾼齢者等、多様な⼈材が能⼒を発揮しつつ、安⼼して働き続け
られる環境の整備を進める。様々なライフステージに応じた働き⽅を選択し、
意欲に応じて活躍できる社会の実現に向けた取組を⾏う。
○障害者や⾼齢者等、多様な⼈材の活躍促進等 1,920億円（2,044億円）
 ハローワークのマッチング機能強化による障害者の雇⼊れ等の⽀援
 障害者就業・⽣活⽀援センターによる地域における就業⽀援の促進
 就職氷河期世代を含む中⾼年層へ向けた就労⽀援
 ⾮正規雇⽤労働者に関する、希望する者の正社員転換の促進、働きなが
ら学びやすい職業訓練試⾏事業の実施、基本給を定める賃⾦規定の増額
改定等への⽀援、及び「年収の壁・⽀援強化パッケージ」による⽀援
 ⾼齢者の労働災害防⽌のための環境整備の推進
 地域若者サポートステーションにおける⼼理相談を併⽤した就労⽀援体
制の強化
 育成就労制度の施⾏に向けた必要な体制整備
 多様な働き⽅・多様な雇⽤機会の創出のための労働者協同組合の活⽤促
進
 産業保健総合⽀援センターにおける相談⽀援の充実等による中⼩企業等
の産業保健活動への⽀援やメンタルヘルス対策の推進
等

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