令和７年度 厚⽣労働省予算概算要求における重点要求（ポイント）
Ⅱ．持続的・構造的な賃上げに向けた三位⼀体の労働市場改⾰の推進
と多様な⼈材の活躍促進
○仕事と育児・介護の両⽴⽀援、多様な働き⽅の実現に向けた環境整備、
ワーク・ライフ・バランスの促進
1,415億円（301億円）
 仕事と育児・介護の両⽴に向けた、業務代替整備・柔軟な働き⽅の導⼊
等を含めた⽀援
 共働き・共育て推進に向けた社会的機運の醸成、両⽴⽀援制度の導⼊・
活⽤促進
 共働き・共育ての推進のため、両親ともに育児休業をした場合に⽀給す
る出⽣後休業⽀援給付や育児期に時短勤務を⾏った場合に⽀給する育児
時短就業給付の創設
 勤務時間、勤務地、職種・職務を限定した「多様な正社員」制度の普及
促進

 ⾼齢者の労働災害防⽌のための環境整備の推進（再掲）
 産業保健総合⽀援センターにおける相談⽀援の充実等による中⼩企業等
の産業保健活動への⽀援やメンタルヘルス対策の推進（再掲）
○フリーランスの就業環境の整備

3.3億円（2.1億円）

 フリーランス・事業者間取引適正化等法の執⾏体制の整備、フリーラン
ス・トラブル１１０番における相談⽀援の実施
 フリーランスの就業環境整備に取り組む発注事業者への⽀援

⼥性の活躍促進

 適正な労務管理下におけるテレワークの導⼊・定着の促進

⼥性の活躍促進を⽀えるため、男⼥間賃⾦格差の是正、⼦育て中の⼥性等
に対する就労⽀援等に取り組む。

 勤務間インターバル制度導⼊促進のための⽀援

○⼥性の活躍促進

 年次有給休暇の取得促進及び選択的週休３⽇制を含めた多様な働き⽅の
環境整備
 労働時間の削減等、中⼩企業の勤務環境改善に向けた⽀援の実施
○ハラスメント防⽌対策、安⼼安全な職場環境の実現

67億円（66億円）

49億円（48億円）

 男⼥間賃⾦格差の是正に向けた⺠間企業における⼥性活躍促進のための
コンサルティングの実施等
 マザーズハローワーク等による⼦育て中の⼥性等に対する就職⽀援の実
施
 ⼥性特有のライフステージごとの健康課題に取り組む事業主への⽀援等

 カスタマーハラスメント対策の取組⽀援を含む職場におけるハラスメン
ト対策の推進

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