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参考資料1 障害福祉分野の最近の動向 (25 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32262.html |
出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム(第27回 3/28)《厚生労働省》 |
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就労継続支援B型の基本報酬等の見直し
見直し後
現行
●「平均工賃月額」に応じた報酬体系
基本報酬の報酬体系の類型化
●「平均工賃月額」に応じた報酬体系(※)
・高工賃を実現している事業所を更に評価
・よりきめ細かく実績を反映するため8段階の
評価を導入
平均工賃月額
基本報酬
平均工賃月額
基本報酬
4.5万円以上
649単位/日
4.5万円以上
702単位/日
624単位/日
3.5万円以上4.5万円未満
672単位/日
3万円以上3.5万円未満
657単位/日
2.5万円以上3万円未満
643単位/日
2万円以上2.5万円未満
631単位/日
1.5万円以上2万円未満
611単位/日
1万円以上1.5万円未満
590単位/日
1万円未満
566単位/日
3万円以上
4.5万円未満
2.5万円以上
3万円未満
2万円以上
2.5万円未満
1万円以上
2万円未満
5千円以上
1万円未満
5千円未満
612単位/日
600単位/日
589単位/日
574単位/日
565単位/日
従業員配置7.5:1、定員20人以下の場合の単位
従業員配置7.5:1、定員20人以下の場合の単位
●「利用者の就労や生産活動等への参加等」
をもって一律に評価する報酬体系【新設】
定員
基本報酬
20人以下
556単位/日
従業員配置7.5:1の場合の単位
新たな加算の創設
【地域協働加算】(新設)
30単位/日
利用者の多様な働く意欲に応えつつ、就労を通
じた地域での活躍の場を広げる取組として、就労
や生産活動の実施にあたり、地域や地域住民と協
働した取組を実施する事業所を評価。
【ピアサポート実施加算】(新設)100単位/月
就労を続ける上での不安の解消、生産活動の実
施に向けた意欲の向上などへの支援を充実させる
ため、ピアサポートによる支援を実施する事業所
を評価。
高工賃事業所を更に評価
をもって一律に評価する報酬体系(新設)
(※)
高
平均工賃月額
基本報酬
基本報酬
低
地域協働加算(新設)
ピアサポート実施加算(新設)
加算
令和3年度の基本報酬においては、
新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ、「平均工賃月額」に応じた報酬
体系において前年度(令和2年度)実
績を用いなくてもよいなどの柔軟な取
扱いを実施。
「利用者の就労や生産活動等への参加等」
「平均工賃月額」に応じた報酬体系
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見直し後
現行
●「平均工賃月額」に応じた報酬体系
基本報酬の報酬体系の類型化
●「平均工賃月額」に応じた報酬体系(※)
・高工賃を実現している事業所を更に評価
・よりきめ細かく実績を反映するため8段階の
評価を導入
平均工賃月額
基本報酬
平均工賃月額
基本報酬
4.5万円以上
649単位/日
4.5万円以上
702単位/日
624単位/日
3.5万円以上4.5万円未満
672単位/日
3万円以上3.5万円未満
657単位/日
2.5万円以上3万円未満
643単位/日
2万円以上2.5万円未満
631単位/日
1.5万円以上2万円未満
611単位/日
1万円以上1.5万円未満
590単位/日
1万円未満
566単位/日
3万円以上
4.5万円未満
2.5万円以上
3万円未満
2万円以上
2.5万円未満
1万円以上
2万円未満
5千円以上
1万円未満
5千円未満
612単位/日
600単位/日
589単位/日
574単位/日
565単位/日
従業員配置7.5:1、定員20人以下の場合の単位
従業員配置7.5:1、定員20人以下の場合の単位
●「利用者の就労や生産活動等への参加等」
をもって一律に評価する報酬体系【新設】
定員
基本報酬
20人以下
556単位/日
従業員配置7.5:1の場合の単位
新たな加算の創設
【地域協働加算】(新設)
30単位/日
利用者の多様な働く意欲に応えつつ、就労を通
じた地域での活躍の場を広げる取組として、就労
や生産活動の実施にあたり、地域や地域住民と協
働した取組を実施する事業所を評価。
【ピアサポート実施加算】(新設)100単位/月
就労を続ける上での不安の解消、生産活動の実
施に向けた意欲の向上などへの支援を充実させる
ため、ピアサポートによる支援を実施する事業所
を評価。
高工賃事業所を更に評価
をもって一律に評価する報酬体系(新設)
(※)
高
平均工賃月額
基本報酬
基本報酬
低
地域協働加算(新設)
ピアサポート実施加算(新設)
加算
令和3年度の基本報酬においては、
新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ、「平均工賃月額」に応じた報酬
体系において前年度(令和2年度)実
績を用いなくてもよいなどの柔軟な取
扱いを実施。
「利用者の就労や生産活動等への参加等」
「平均工賃月額」に応じた報酬体系
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