よむ、つかう、まなぶ。
【資料４】外国人介護人材に係る人員配置基準上の取扱いについて (31 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35028.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第223回 9／8）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
２.主な検討事項（案）③
外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会
第１回(R5.7.24) 資料３
Ⅲ 技能実習「介護」等の人員配置基準について
技能実習「介護」等において、就労開始後６ヶ月を経過した者について、介護技能や業務に必要な日本語能力があ
る程度向上することなどの理由により、介護施設の人員配置基準に算定しているが、その取扱いについてどう考える
か。
「介護職種について外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事
業所管大臣が定める基準等」について(令和５年４月１日付け社援発0401第１号、老発0401第２号)
第三 技能実習生の配置基準上の取扱いについて
１ 介護施設等における報酬上の配置基準の取扱いについて
次の①又は②に該当する介護職種の技能実習生については、法令に基づく職員等の配置基準において、職員等とみなす取扱いとすること。
① 技能実習を行わせる事業所において実習を開始した日から６月を経過した者
② 日本語能力試験のＮ２又はＮ１（平成22 年３月31 日までに実施された審査にあっては、２級又は１級）に合格している者
Ⅳ その他
30
外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会
第１回(R5.7.24) 資料３
Ⅲ 技能実習「介護」等の人員配置基準について
技能実習「介護」等において、就労開始後６ヶ月を経過した者について、介護技能や業務に必要な日本語能力があ
る程度向上することなどの理由により、介護施設の人員配置基準に算定しているが、その取扱いについてどう考える
か。
「介護職種について外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事
業所管大臣が定める基準等」について(令和５年４月１日付け社援発0401第１号、老発0401第２号)
第三 技能実習生の配置基準上の取扱いについて
１ 介護施設等における報酬上の配置基準の取扱いについて
次の①又は②に該当する介護職種の技能実習生については、法令に基づく職員等の配置基準において、職員等とみなす取扱いとすること。
① 技能実習を行わせる事業所において実習を開始した日から６月を経過した者
② 日本語能力試験のＮ２又はＮ１（平成22 年３月31 日までに実施された審査にあっては、２級又は１級）に合格している者
Ⅳ その他
30