介護現場における物価高騰・人材確保等の状況調査
（１）電気代が削減された法人での主な理由（複数回答可）
削減の理由
法人数（社）

節電の励行
7

入居者の減少
7

供給会社の変更
6

補助金等
2

４．人材確保等の状況
（１）人材確保のために人件費を増額したと回答した法人は58％
（２）上記(1)で多めに捻出した方法、および今後の対応（複数回答可）
年度

業務の
効率化

管理職の
給与削減

設備更新等
の先送り

現預金等
の取り崩し

借り入れ

利用者数
の拡大

これ以上の
捻出は不可能

2023年度
今後の対応

68％
20％

31％
3％

32％
8％

37％
20％

20％
10％

29％
26％

63％

（３）その他フリーコメントからの事業者意見（主なもの）
• 職業紹介経由が増、手数料が重荷となっている。
• ハローワーク、求人誌等へ募集を掛けても応募
がない。
• 電気代、食料品、介護衛生品等が値上がりする
なか、賃上げ要請もあり、この状況が続くと想
定した場合、事業が成り立たない。
• 夏冬のエアコン使用時は更に電気使用量の増加
が見込まれ、過去料金との差は大きくなる。

• 外国人材の資格取得奨励金制度等、人材
確保を含めた介護事業所の持続可能な運
営への支援をお願いしたい。
• 収入の多くが介護報酬であり、介護報酬
額が増加しなければ単純に微々たる利益
の切り崩し、もしくは人員の削減等に踏
み切らざるを得ない状況。

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