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資料2 就労継続支援A型に係る報酬・基準について (20 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35715.html |
出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム(第38回 10/11)《厚生労働省》 |
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障害者総合支援法改正法施行後3年の見直しについて
~社会保障審議会 障害者部会 報告書(Ⅲ各論点について 3.障害者の就労支援)~
(論点2参考資料①)
<就労継続支援A型の在り方や役割の整理>
○ これまでの経緯や、就労継続支援A型の利用者・事業所や支援内容が多様であることを踏まえれば、就労継続支援A型の
在り方や役割としては、障害者の稼得能力だけでなく、障害特性等を含め、一般就労が難しい障害者に就労や訓練の機会を
適切に確保するための事業であることが求められるものである。今後、さらに実態の把握を進めながら、一般就労への移行
も含めた利用者のニーズに沿った支援の提供や十分な生産活動の実施が図られるように、具体的な方策を講じていくことを
検討すべきである。
○
その際、A型における支援の質の向上や生産活動の活性化を促す観点から、
・ スコア方式の導入後の状況を検証・分析した上で、より充実した支援や生産活動に取り組む事業所を的確に評価できる
ようにするために、どのような評価項目や評価点を設定することが考えられるか
・ 経営改善計画の作成等の措置によっても早期の改善にはつながっていない事業所があることを踏まえて、特に、複数年
にわたって経営改善計画の対象となっている事業所に対して、どのような実効性のある対応を図ることが考えられるか
等について検討すべきである。
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~社会保障審議会 障害者部会 報告書(Ⅲ各論点について 3.障害者の就労支援)~
(論点2参考資料①)
<就労継続支援A型の在り方や役割の整理>
○ これまでの経緯や、就労継続支援A型の利用者・事業所や支援内容が多様であることを踏まえれば、就労継続支援A型の
在り方や役割としては、障害者の稼得能力だけでなく、障害特性等を含め、一般就労が難しい障害者に就労や訓練の機会を
適切に確保するための事業であることが求められるものである。今後、さらに実態の把握を進めながら、一般就労への移行
も含めた利用者のニーズに沿った支援の提供や十分な生産活動の実施が図られるように、具体的な方策を講じていくことを
検討すべきである。
○
その際、A型における支援の質の向上や生産活動の活性化を促す観点から、
・ スコア方式の導入後の状況を検証・分析した上で、より充実した支援や生産活動に取り組む事業所を的確に評価できる
ようにするために、どのような評価項目や評価点を設定することが考えられるか
・ 経営改善計画の作成等の措置によっても早期の改善にはつながっていない事業所があることを踏まえて、特に、複数年
にわたって経営改善計画の対象となっている事業所に対して、どのような実効性のある対応を図ることが考えられるか
等について検討すべきである。
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