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資料2 就労継続支援A型に係る報酬・基準について (23 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35715.html |
出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム(第38回 10/11)《厚生労働省》 |
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関係団体ヒアリングにおける主な意見②
No
意見の内容
団体名
○スコア方式について以下の改善を要望。
・全体的なバランス
:労働時間と多様な働き方をを少し減らし、支援力向上を増やす。
・生産活動に関する点数
:赤字か黒字だけでなくその達成率も考慮。
・多様な働き方
:旧福祉工場を想定しているような項目が多く、虐待防止とか満足度調査などあって良い。
免許や資格だけでなく、内部のキャリアアップ制度(利用者の能力開発・能力向上への取り
8
組み)の視点が必要
就労継続支援A型事業所全国協議会
・支援力向上
:ISOはレベルが高すぎるため、HACCPも含めていただきたい。
・スコアの公表
:指定権者が一括公表すべき。掲載されていない事業所や探すのが困難な事業所があり、利用
者にも不利益。
・加算減算について
:特定処遇改善加算のA型の算定基礎値が低い。重度支援体制加算は、障害者手帳(身体・療
育・精神)の重軽度か、職業判定を基準にしたらどうか。
9 ○A型事業所においてもB型事業所と同等の就労移行加算がつくことが望ましい。
全国就業支援ネットワーク
○生産活動収益が利用者賃金総額を下回り、指定基準を満たさない事業所が多いことから、経営改
10 善計画未提出及び2年以上指定基準を満たさない事業所は新規利用者受入れ停止など厳しい対応が必 全国就労移行支援事業所連絡協議会
要ではないか。
22
No
意見の内容
団体名
○スコア方式について以下の改善を要望。
・全体的なバランス
:労働時間と多様な働き方をを少し減らし、支援力向上を増やす。
・生産活動に関する点数
:赤字か黒字だけでなくその達成率も考慮。
・多様な働き方
:旧福祉工場を想定しているような項目が多く、虐待防止とか満足度調査などあって良い。
免許や資格だけでなく、内部のキャリアアップ制度(利用者の能力開発・能力向上への取り
8
組み)の視点が必要
就労継続支援A型事業所全国協議会
・支援力向上
:ISOはレベルが高すぎるため、HACCPも含めていただきたい。
・スコアの公表
:指定権者が一括公表すべき。掲載されていない事業所や探すのが困難な事業所があり、利用
者にも不利益。
・加算減算について
:特定処遇改善加算のA型の算定基礎値が低い。重度支援体制加算は、障害者手帳(身体・療
育・精神)の重軽度か、職業判定を基準にしたらどうか。
9 ○A型事業所においてもB型事業所と同等の就労移行加算がつくことが望ましい。
全国就業支援ネットワーク
○生産活動収益が利用者賃金総額を下回り、指定基準を満たさない事業所が多いことから、経営改
10 善計画未提出及び2年以上指定基準を満たさない事業所は新規利用者受入れ停止など厳しい対応が必 全国就労移行支援事業所連絡協議会
要ではないか。
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