2023-011

（図表 10）正規職員（中途）の採用活動の
実施状況

（図表 11）正規職員（中途）の採用活動で
使用した媒体・経路の実施割合・効果

実施し、採用した
実施したが採用に至らなかった
実施しなかった

実施割合(n=834)
ハローワーク

今回調査
（n=863）

83.3%

3.4%
13.3%

うち1～7級地
（n=487）

86.9%

2.3%
10.9%

職員からの紹介

4.8%
16.5%

人材紹介会社

うちその他
（n=376）

78.7%

法人・施設ホームページ

福祉人材センター(社協)
合同説明会への参加

このように地域区分別にみると差が生じてい
転職サイト

るものの、むしろ注目すべき点は、2022 年度調
査と比較して、新卒・中途ともに採用活動の結

求人情報誌

果が悪化したことであろう。かねてより介護人

新聞折り込み広告

材不足は大きな経営課題であったが、この 1 年

資格取得の実習受入れ

間で採用環境はさらに厳しくなっていることが

SNS

うかがえる。

施設入口等の掲示板

3.2

中途の採用活動で使用した媒体・経路

アルバイト求人サイト

中途の採用活動で使用した媒体・経路は、ハ
ローワークが 96.6％でもっとも高い

学校訪問(就職課等)
学校訪問(説明会等)

前節でみた 2022 年度の採用活動は、新卒よ

新卒者採用サイト

りも中途のほうが実施されていた。そこで、中

教員やOBの推薦・仲介

途に絞って、採用活動で使用した媒体・経路お

インターンシップ

よびその効果についてみていきたい
（図表 11）
。

ダイレクトリクルーティング

まず、使用した媒体・経路の上位 3 つは、「ハ

その他

ローワーク」「法人・施設ホームページ」「職員
からの紹介」と続く。一方で、実施したことによ

効果があった割合
96.6%
65.1%
70.3%
34.1%
53.8%
58.6%
51.6%
74.9%
37.9%
19.0%
29.0%
23.6%
19.9%
46.4%
18.0%
28.0%
16.8%
36.4%
10.0%
12.0%
9.8%
13.4%
9.1%
18.4%
8.8%
30.1%
7.7%
6.3%
6.4%
9.4%
4.8%
7.5%
3.7%
3.2%
3.1%
3.8%
2.8%
47.8%
3.0%
40.0%

※効果があった割合は、全体の n 数（834）にそれぞれの実施割
合を乗じた数値を母数として算出

って効果があった割合の上位 3 つをみると、
「人
材紹介会社」
「ハローワーク」
「職員からの紹介」

いはずである。また、費用が生じない場合には、

の順となった。当然ではあるが、実施割合と効

効果が不透明であったり、職員の負担が大きい

果があった割合は、必ずしも一致するものでは

可能性もある。

ない。

自施設が採用を予定している人数、求める人

したがって、どの媒体・経路を使用するかを

材像、必要となる費用や負担等を踏まえながら、

決定する際には、それぞれの特性をよく見極め

適切な媒体・経路を選択することが、満足のい

ることが重要となる。例えば、一定の効果が見

く採用活動へとつながるものと思われる。

込める場合、相応の費用負担が生じるものが多
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