2023-016

2022年度中に定年退職以外の退職者がいた

（図表 14）2022 年度の定年退職以外の退職
者の退職理由（複数回答）

事業所は、全体の70.9％を占めた。2020年度調
査では63.0％であり、退職者がいた事業所はや

全体
(n=509)

や増加した。なお、常勤換算による平均退職者

居住系
(n=149)

日中活動系
(n=105)

就労系
(n=123)

数は、3.1人であった。
退職者がいた事業所の割合が高かった。居住系
の1事業所当たりの職員数は、常勤換算で38.9人

37.3%
43.6%
36.2%
29.3%
39.1%
36.4%

体調不良

であり、日中活動系の27.6人や、就労系の12.1人
よりも多いということもあるが、定着に課題が

職場の
人間関係

あることがわかる。また、図表6および図表8の

24.4%
29.5%
24.8%
22.8%
21.8%

とおり、居住系で採用活動の実施割合が高かっ

9.1%

たのは、退職者がいる事業所が多いことから採

12.6%
10.7%
16.2%
10.6%
13.6%
13.6%

賃金水準

用活動をせざるを得ないためであると推測でき
る。次いで日中活動系は、居住系に次いで多い
72.9％の事業所で退職者がおり、とくに経営主
体別にみると営利法人立で80.0%であった。就

出産・
育児

4.9%
2.0%
4.8%
2.4%
10.9%
9.1%

その他

12.0%
13.4%
11.4%
17.1%
4.5%
13.6%

労系は、62.4％とやや低かった。職員不足の事業
所が相対的に少なく、さらに採用活動を積極的
に実施していない要因として、退職者が少ない

その他
(n=22)

48.1%
54.4%
45.7%
43.9%
48.2%
40.9%

転職

サービス体系別にみると、居住系は他よりも

児童系
(n=110)

ことが影響していたことがわかる。
ったことではないが、身体介護を実施する場合

3.2

は、腰痛などの体調不良になりやすい可能性が

退職理由

考えられる。さらに、居住系では図表2のとおり

転職、体調不良、職場の人間関係が退職理由
として多い

職員が不足している事業所が多く、日々の業務
の負荷が積み重なり、職場の人間関係の問題へ

ひとくくりに退職といっても、その理由はさ

と発展しているケースがあるのかもしれない。

まざまである。そこで、サービス体系別に差異

児童系は出産・育児の割合が高いが、これは

が出ている退職理由についてまとめた（図表14）

新卒採用が比較的多いことが影響していると思

まず、全体でもっとも多かったのは「転職」の

われる。今次調査では、在籍職員の性別は確認

48.1％であり、次いで「体調不良」の37.3％であ

していないが、保育士資格保有者は女性のほう

った。今次調査では転職先までは調査していな

が多いことから、出産・育児を理由とした退職

いが、退職者のほぼ同数を新卒以外の採用で確

が多いものと推察される。
就労系は、その他の理由が多かった。その他

保していることを考慮すると、同じ障害分野で

の内容は、資格試験準備への専念や能力低下、

の転職が多数を占めるものと考えられる。

家族の介護などで、特段の傾向はみられなかっ

また、サービス体系別にみると居住系は「転

た。

職」、
「体調不良」
、
「職場の人間関係」がいずれも
他のサービス体系よりも多かった。居住系に限

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